This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Met glans hebben onze Zij-instromers het traject schilder worden in twente behaald

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 

Het gaat om een gevarieerde groep zij-instromers die na een intakegesprek bij Faber en Opstap Personeelsdiensten, geschikt zijn bevonden voor een opleiding in onze bedrijfstak. De kandidaten volgen het speciale zij-instroomtraject dat maximaal 38 dagen loopt. Ze kregen, met behoud van hun uitkering, bij de Schildersvakopleiding in Hengelo les in vijf modules. Na goed doorlopen van dit traject krijgen de leerlingen een baan aangeboden bij Faber of Opstap, of kunnen zij ervoor kiezen om verder te leren en de volledige opleiding op niveau 2 te gaan doen. Onze adviseurs Anne Boswinkel en Nelleke Wesseler hebben de kandidaten hierbij begeleid.

IMG 8483


Intro:

De afgelopen maanden hebben een aantal kandidaten hun cursus met glans afgerond. Zij hebben het zij-instroom traject: "de opleiding naar aankomend schilder" doorlopen en de eerste stappen naar werk gezet. Zij zijn begeleid bij de Schildersvakopleiding Hengelo door Berthold Tijhuis en Eric Veelers. Gisteren heeft Bert Hooijsma, directeur Schildersvakopleiding Hengelo de certificaten aan de kandidaten mogen uitreiken. Onder het genot van een hapje en een drankje werden de trotse aankomende schilders in het zonnetje gezet.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f373/IMG_8461.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Dit zijn Rashwan en Mahran, vakmensen waar vraag naar is. Toch is werk vinden niet eenvoudig.

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

images4.persgroep.net

De Syrische broers Rashwan (links) en Mahran zijn straks ook hier stukadoors. © Jan Ruland van den Brink

ZEVENAAR / LOBITH - Vaklui zijn het, veel van de Syrische statushouders in Nederland. Dankzij een pilotproject kunnen ze binnenkort ook in de Liemers aan de slag.

Hun vader was stukadoor. Net als hun ooms en neven. Zelf hebben de Syrische broers Mahran (31) en Rashwan (27) Nouh - de één woont in Zevenaar, de ander in Lobith - al jaren ervaring in het vak. Nu willen de twee niets liever dan ook in Nederland op de bouw aan het werk.Ze zijn niet de enigen. Onder de nieuwe groep Nederlanders zitten vele timmermannen, schilders, stukadoors en loodgieters. Het zijn vakmensen waar hier veel vraag naar is, maar de nieuwkomers kunnen hier vanwege veiligheidseisen en andere manieren van werken niet zomaar aan de slag. Een pilotproject moet uitkomst bieden.

Raapspaan en paleerijzer

In dat project werkt de Regionale Sociale Dienst De Liemers samen met werkgevers en opleidingsinstituut Orbi. Zo krijgen de statushouders scholing, een stageplek en de mogelijkheid om in hun eigen taal een VCA-cursus te volgen en examen te doen. Met zo’n diploma kunnen ze aantonen dat ze de risico’s op een bouwplaats goed weten in te schatten.Acht Liemerse statushouders deden afgelopen week dat examen. Zes daarvan behaalden hun diploma, waaronder de broers Nouh. In de komende maanden zullen ze drie dagen in de week stage lopen bij een bedrijf in Arnhem. De andere twee dagen leren ze de fijne kneepjes van het stuken op de vakopleiding in Zutphen.Daar krijgen ze ook het vakjargon bijgebracht. Woorden als ‘raapspaan’ en ‘paleerijzer’ komen in de reguliere taallessen immers niet aan bod. Ook gebeurt het stuken in Syrië met zand en cement. In Nederland vrijwel altijd met gips.

‘Ergens ook conservatief’

Nog een opmerkelijk verschil; stukadoorsbedrijven bestaan in Syrië niet. In Damascus werkten Mahran en Rashwan net als al hun collega’s zelfstandig. Op de opleiding krijgen ze ook mee dat het niet handig is om bij het werken onder een werkgever te laat te komen. ,,In de eerste week mag dat nog, daarna zijn we heel streng”, vertelt Joey Krabben. Joey2018
Hij doet vanuit uitzendbureau Opstap Personeelsdiensten zijn best om de mannen aan de bedrijven te koppelen. Wat hun baankansen zijn? ,,Bedrijven willen wel, maar zijn ergens ook conservatief", geeft Krabben aan. ,,Zo van; laat eerst een ander maar proberen hoe het gaat.”Toch geeft hij dit project uiteindelijk een grote kans van slagen. ,,Mahran en Rashwan zijn straks in de regio de ambassadeurs van de Syrische stukadoors”, verklaart hij. ,,Als zij het goed doen, maakt dat het een stuk gemakkelijker voor de landgenoten die na hen komen.”Een tweede groep Arabisch sprekende statushouders start binnenkort met hetzelfde project. Ook een groep statushouders van Eritreese afkomst gaat de VCA-cursus volgen.

Bron: De Gelderlander Luuk Stam 02-07-19, 15:23


Intro:

ZEVENAAR / LOBITH - Vaklui zijn het, veel van de Syrische statushouders in Nederland. Dankzij een pilotproject kunnen ze binnenkort ook in de Liemers aan de slag.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f372/images4.persgroep.net.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

‘Succesvolle instroom door goede samenwerking’

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

OnderhoudNL Joey

ARNHEM - Khalid Fares (34) is in Arnhem aan het werk op een project van Verhoeven Vastgoedverbeteraars. In zijn geboorteland Syrië was hij ook schilder.

Via OnderhoudNL-partner Opstap Personeelsdiensten kwam hij als statushouder in een opleidingstraject terecht. Dat heeft hij met glans doorlopen. Zijn nieuwe werkgever is blij met hem.

Eddy Ligtenbarg:
‘Belangrijk dat deze mensen worden gezien als welkome instroom, niet alleen als ‘handjes’’

“Khalid past goed in de groep. Hij pakt het snel op en heeft echt liefde voor het vak”. Eddy Ligtenbarg is bedrijfsleider bij Verhoeven Vastgoedverbeteraars. Het is niet de eerste keer dat het bedrijf plaats biedt aan een statushouder.

Ook zij-instromers uit andere richtingen zijn welkom om het vak te leren. “We werken daarvoor uitsluitend met Opstap”, stelt Ligtenbarg. “Dat is een OnderhoudNL Partner die betrouwbaar is en onze cao hanteert. De samenwerking loopt uitstekend.”

Goede match

Voor Joey Krabben, adviseur bij Opstap, is deze ‘match’ een prachtig voorbeeld. “Dit is mogelijk als alle partijen zoals de gemeente, Opstap, de schildersvakopleidingen van OnderhoudNL en het leerbedrijf op een goede manier samenwerken. Dat lukt in steeds meer regio’s. Inmiddels zijn we ook gestart met een pilot voor zij-instromende stukadoors. ”Khalid bleek al tijdens de eerste test een geschikte kandidaat voor het scholingstraject. “Daarna werkte hij bij Schildersbedrijf Van Asselt, maar wilde graag bij een wat groter bedrijf ervaring opdoen. Verhoeven stond daarvoor open.”

Welkome instroom

Het succes wordt volgens Krabben voor een belangrijk deel bepaald door de instelling van het bedrijf: “Khalid wordt begeleid door een speciaal getrainde leermeester en door het hele bedrijf heen wordt er meegewerkt om hem een goede plek te geven.” Voor Ligtenbarg en zijn collega’s is dat inmiddels vanzelfsprekend: “Het is eigenlijk niet veel moeite. Het is een kwestie van doen. Leg het uit binnen je bedrijf, borg de begeleiding en richt het zo in dat je ook echt de tijd hebt om de deelnemers wat te leren. Het is belangrijk dat bedrijven in onze sector deze mensen gaan zien als welkome instroom, niet alleen als ‘handjes’. Met leerlingen alleen redden we het niet.”

Blijven leren

Khalid heeft zijn draai in het team gevonden, al was het in het begin best moeilijk om de Nederlandse werkmethode aan te leren. De taal heeft hij redelijk onder de knie. “Ik leer steeds meer door thuis kinderprogramma’s te kijken. Mijn collega’s zijn aardig, ze behandelen mij met respect. Het liefst leer ik nog meer van het vak zoals spuiten, behangen en glaszetten.”

Bron: OnderhoudNL magazine 28-06-2019


Intro:

Trots mogen we zijn, dat Opstap deze duurzame manier van opleiden door goede samenwerking tot een succes weet te brengen!

ARNHEM - Khalid Fares (34) is in Arnhem aan het werk op een project van Verhoeven Vastgoedverbeteraars. In zijn geboorteland Syrië was hij ook schilder.

Via OnderhoudNL-partner Opstap Personeelsdiensten kwam hij als statushouder in een opleidingstraject terecht. Dat heeft hij met glans doorlopen. Zijn nieuwe werkgever is blij met hem.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f371/OnderhoudNL_Joey.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Succesvolle projecten afgerond

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

De afgelopen maanden zijn weer een aantal succesvolle projecten afgerond waarbij diverse zij-instroom kandidaten de opleiding naar aankomend schilder hebben doorlopen en de eerste stappen naar werk hebben gezet.

Zij-instromers schilderen ‘krachtplek’ in Aalten

Schildersvakopleiding Zutphen schildert met tien zij-instromers het oude stationsgebouw in Aalten. En begin maart is er wederom met succes een groep van statushouders geschoold. Bedoeling is het stationsgebouw uit 1884 een krachtplek wordt voor iedereen die iets wil bijdragen aan de maatschappij. Het werk wordt gedaan met zij-instromers die teruggeleid worden naar een plek op de arbeidsmarkt. Dit gebeurt in samenwerking met de personeelsdiensten Opstap en Faber. Omdat het om leerlingen gaan die uit diverse gemeentes uit de omgeving komen, wordt het project door deze gemeenten in de omgeving gesubsidieerd. > Bekijk het filmpje op Youtube

Statushouders bij Ebbers in de leer

Doetinchem - Het Apostolisch Genootschap in Doetinchem krijgt een nieuwe uitstraling. Gedurende enige tijd is Eddy Ebbers uit Doetinchem erg actief met statushouders, als leertraject voor de mannen om straks bij een werkgever aan de slag te gaan.

Statushouders Ebbers  ''Deze mannen hebben een achtergrond als schilder in hun geboorteland,
   alleen wordt daar op een andere manier geschilderd'', betoogt Eddy
   Ebbers van De Wit Schilders. ''Het Nederlandse schilderwerk staat vrij hoog
   aangeschreven, dus leren we ze enkele bijkomstige aspecten.'' Het
   scholingsproject is een pilot van uitzendbureau Opstap en de Schildersvakopleiding in Zutphen, Joey Krabben (Opstap BV) en Hein Polinder (Schildersvakschool Zutphen) zijn de "kartrekkers". Ebbers is als leermeester/instructeur actief: ''Zij hebben het traject in gang gezet, waarna ik in beeld ben gekomen om deze mannen te begeleiden.'' En dat gaat hartstikke goed. ''We zijn in Apeldoorn actief geweest in een klaslokaal voor automonteurs, daar hebben we de hele boel opgeknapt. Er is dan echt sprake van een win-win situatie.''

Voor deze groep 'herintreders' ontstond toen een klein probleem, er was namelijk niet snel een nieuw project voorhanden. Doetinchemmer Ebbers bracht soelaas: ''Ik ben lid van het Apostolisch Genootschap, en in december hebben wij deze kerk gekocht. De kerk kon wel een opknapbeurt gebruiken, dus heb ik het aangedragen als leerproject. Met vrijwilligers van onze kerk had het anders misschien wel twee jaar geduurd. De mannen doen het hartstikke goed, ze zijn heel erg gemotiveerd.''

Is Ebbers de aangewezen man om zijn leerlingen wat bij te brengen? Andersom leert hij ook van hen. ''Deze mensen hebben verschrikkelijke dingen meegemaakt, die ik niet eens allemaal weet. Daar praten ze niet over. Ik leer van hen om geduld te hebben. Gaat het niet goed bij een deur, dan doen we het gewoon nog een keer.'' De groep is divers, de schilders komen uit Syrië en Irak en wonen in Arnhem, Lichtenvoorde, Brummen, Rheden, Apeldoorn en Vorden.

''Ik ben hartstikke blij met deze kans, ik leer veel van Eddy'', geeft Arnhemse statushouder Mazen aan. ''Er zijn hier bijvoorbeeld veel meer verschillende soorten verf.'' De Syriër praat niet graag over zijn historie. ''Ik was schilder en handelaar in Syrië, maar op een gegeven moment konden we door de oorlog niet meer door de provincie rijden.'' Hoewel hij zich na twee jaar in Nederland goed verstaanbaar maakt, wil Mazen meer. ''Ik wil de taal beter leren spreken, ik ga ook naar school.''

Ebbers is als begeleider in zijn element. ''We leren ze ook vakjargon, want als ze straks bij een schilder in dienst treden, moeten ze dat kennen.''

Nieuwe groep zij-instromers gestart bij Schildersvakopleiding in Rijswijk

In de loop van april werkte een groep zij-instromers van Opstap en Faber i.s.m. de Schildersvakopleiding in Rijswijk aan de renovatie van het clubhuis van de scouting in Den Haag.

Het gaat om een gevarieerde groep zij-instromers die na een intakegesprek bij Faber en Opstap Personeelsdiensten, geschikt zijn bevonden voor een opleiding in onze bedrijfstak. De acht leerlingen volgen het speciale zij-instroomtraject dat maximaal 38 dagen loopt. Ze krijgen, met behoud van hun uitkering, bij de Schildersvakopleiding in Rijswijk les in vijf modules, te weten, ‘Basisvaardigheden’, ‘Basiskennis materialen’, ‘VCA’ en ‘Schilderen op hout/metaal' en 'Schilderen op Steenachtige ondergronden’. Na goed doorlopen van dit traject krijgen de leerlingen een baan aangeboden bij Faber of Opstap, of kunnen zij ervoor kiezen om verder te leren en de volledige opleiding op niveau 2 te gaan doen. 

Praktijkervaring
Om praktijkervaring op te kunnen doen zijn zij momenteel onder begeleiding van instructeur Peter Berkelaar, aan het werk op landgoed Ockenburg. Het gaat om het buitenschilderwerk aan het clubhuis van Stichting Scouting De Rimboejagers. Bij aankoop in 2016 verkeerde het pand na jarenlange verwaarlozing in slechte staat van onderhoud. Inmiddels is de elektriciteit vervangen en heeft ook het dak een flinke opknapbeurt gekregen zodat de lekkages tot het verleden behoren. Momenteel wordt de buitenkant geschilderd zodat het pand weer een frisse uitstaling krijgt en wordt houtrot vervangen.

Zomerkampen
Het chalet wordt niet alleen voor de activiteiten van de scouting gebruikt. Ook bijvoorbeeld scholen, Zomerkampennatuurorganisaties, buurtverenigingen en clubs kunnen van het onderkomen gebruik maken voor lezingen, kinderfeestjes, overnachtingen en nog veel meer. Daarnaast worden er zomerkampen gehouden voor kinderen met een lichamelijke/geestelijke beperking, of voor kinderen uit minder bemiddelde gezinnen.

Foto: Naast de groep zij-instromers links: instructeur Peter Berkelaar, in het midden Gertraud Czekitz, directeur Schildersvakopleiding Den Haag/Leiden/Gouda in Rijswijk

 


Intro:

De afgelopen maanden zijn weer een aantal succesvolle projecten afgerond waarbij diverse zij-instroom kandidaten de opleiding naar aankomend schilder hebben doorlopen en de eerste stappen naar werk hebben gezet.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f369/Statushouders_Ebbers.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

"WAB leidt tot meer onzekerheid"

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Een revolutionair wil Charles Verhoef (foto boven – Herbert Wiggerman Fotografie) zichzelf niet noemen. Toch pleit de voorman van belangenorganisatie Zelfstandigen Bouw voor radicale herziening van het arbeidsrecht. De wet Arbeidsmarkt in balans van minister Wouter Koolmees, vanaf 1 januari 2020 van kracht, is volgens hem het zoveelste pleistertje op een “antieke wet”. ‘Die dateert van begin vorige eeuw en er ligt inmiddels een lappendeken van oplossinkjes, aanpassinkjes en kleine correcties overheen. Het blijft dweilen met de kraan open.’

De WAB wil het verschil tussen vast en flex kleiner maken. Verhoef waagt te betwijfelen of dit leidt tot meer vaste contracten. ‘Vast wordt íéts minder vast en flex krijgt een pietsje meer zekerheid’, denkt de belangenbehartiger voor zzp’ers in de bouw. ‘De risico’s voor vast personeel blijven onveranderd. Ik heb niet het idee dat deze wet effect sorteert.’

FNV’er Peter Roos: ‘Positief aspect is dat flexwerk duurder wordt’

Ook Peter Roos, de FNV-bestuurder die zich sterk maakt voor onder meer de schildersbranche, is kritisch. Ten eerste plaatst hij door Okke Spruijt genoemde cijfers in een ander perspectief. De directeur van ondernemersorganisatie OnderhoudNL stelt op Schildersvak.nl dat het aantal vaste banen in de schilders- en onderhoudssector het afgelopen jaar met vijf procent is toegenomen. Het aandeel uitzendwerk nam juist met negentien procent af. Roos: ‘Dat correspondeert met cijfers van pensioenfonds BPF. Maar dat betekent niet dat er minder uitzendkrachten aan het werk zijn, want zij kunnen ook vallen onder het pensioenfonds voor personeelsdiensten: StiPP. Bovendien is het aantal bij BPF geregistreerde zzp’ers met ruim drie procent toegenomen.’

De vakbondsman is een voorstander van flexwerk tijdens “piek en ziek”. ‘Dus in drukke periodes en bij ziekte van vast personeel. Daar is flex voor. Niet voor verdringing of goedkope inhuur.’ Zet de WAB in dat kader zoden aan de dijk? ‘In het algemeen staan wij negatief tegenover de nieuwe wet’, oordeelt Roos. ‘Ze leidt tot meer onzekerheid, de ontslagbescherming wordt aangetast en er zijn meer tijdelijke contracten mogelijk. Positief aspect is dat flexwerk duurder wordt, omdat werkgevers er meer premie over moeten betalen.’

Flexwerk mag wat kosten, vindt Maurice van Geel, eigenaar van uitzendbureau Flexschilder.nl. ‘Er komt door de wet van Koolmees eindelijk een goed onderscheid tussen payroll- en uitzendwerk. Wij hadden veel concurrentie van payrollbureaus, maar die leveren geen goede arbeidsvoorwaarden en houden zich negen van de tien keer niet aan de cao voor uitzendkrachten.’ Flexschilder.nl zendt jaarlijks 750 tot 900 schilders uit. ‘Schilderen is een seizoensvak en flexwerk blijft daarom nodig’, stelt Van Geel. Dat brengt hem op een nadeel van de nieuwe wet: ‘Er zullen meer zzp’ers komen. Voor bedrijven wordt dat de meest makkelijke manier om met goedkope arbeidskrachten te werken. Van een uurtarief tussen de 22,50 en 35 euro kan een zelfstandige niet rondkomen. Maar die bedragen worden wél betaald.’

Verhoef ziet juist dat de tarieven voor zzp’ers weer het niveau hebben bereikt van voor de laatste economische crisis. Maar dat is wat hem betreft niet genoeg: ‘Er bestaat een overvloed aan rechtsbescherming voor mensen met een vast contract. Dat mag meer in harmonie komen met het tekort aan rechtszekerheid voor zzp’ers. De huidige wetgeving is nog steeds gebaseerd op een tijd waarin iedereen een vast contract had, in zijn tienerjaren begon te werken en veertig jaar bij dezelfde baas in dienst was. Maar een steeds groter deel van de beroepsbevolking werkt niet meer onder een vast contract en dat geldt zeker voor de jeugd. We moeten wetgeving maken met zekerheden die gelden voor alle werkenden, in welke werkrelatie een persoon ook zit.’

Klaas

Met de WAB gebeurt eerder het tegenovergestelde, signaleert Klaas Bakker (foto boven), directeur van Opstap Personeelsdiensten. ‘Het verschil tussen vaste en tijdelijke contracten wordt groter’, blogt hij. ‘Wij denken niet dat werkgevers nu massaal werknemers in vaste dienst nemen. Werkgevers, zeker die te maken hebben met seizoensgebonden arbeid, zijn het haasje en schieten massaal in de parkeerstand. Tegelijkertijd blijft het aantal zzp’ers groeien en die groep draagt niet bij aan collectieve fondsen. Op termijn zal de WW-premie wéér omhoog moeten, opgebracht door steeds minder werknemers. De voordelen van deze wet wegen niet op tegen de forse nadelen.’

Tijd voor een revolutie? Verhoef: ‘Het wordt tijd dat het maatschappelijk veld inziet dat het fundamenteel anders moet. Wij willen dezelfde basiszekerheden, rechten en plichten voor iedereen. Of je nu een vast contract hebt, uitzendkracht bent, zzp’er of freelancer.’

U kunt onze blog over de WAB hier nalezen

Bron: SchildersVAKSchildersvak2

Als u op het logo van SchildersVak klikt kunt u hier het gehele artikel nalezen.


Intro:

Opstap wordt geciteerd vanuit onze blog…., TOP!

Wordt de nieuwe wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) met gejuich ontvangen? Niet echt, blijkt uit een rondgang, al zitten er zeker positieve aspecten aan. ‘Eindelijk een goed onderscheid tussen payroll- en uitzendwerk.’


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f368/Schildersvak2.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Zekerheid door SNA-keurmerk

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Opstap heeft de zaken goed voor elkaar! 
Afgelopen week hebben wij in Ede weer een grondige inspectie gehad voor de SNA. Aan het einde van de inspectie kregen wij een mooi compliment van de betreffende inspecteur: Opstap heeft de zaken goed voor elkaar! Het is een fijne gedachte dat bij Opstap alles conform wet -en regelgeving klopt.

Hoe zit dat bij u? 
Wie regelmatig arbeid inleent of werk uitbesteedt kan profiteren van de bescherming die het SNA-keurmerk biedt. U bent namelijk zelf altijd eindverantwoordelijk voor het afdragen van omzetbelasting en loonheffingen. Dit is vastgelegd op basis van Keten- en Inlenersaansprakelijkheid.  

U kunt flinke boetes oplopen voor het werken met mensen die niet in Nederland mogen werken of van wie de identiteit niet is gecontroleerd en vastgesteld. Dankzij het SNA-keurmerk.

Waar staat het keurmerk voor?
Ondernemingen met het SNA-keurmerk zijn gekeurd op hun verplichtingen uit arbeid, te weten:

  • De identificatie van de onderneming (o.a. registratieplicht);
  • De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
  • Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
  • Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
  • Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.

Opstap is al jaren gecertificeerd conform het SNA-keurmerk
Wist u dat Opstap al sinds 2012 is gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid en aangesloten is bij de ABU (Algemene Bond voor Uitzendondernemingen)? Als u werkt met ondernemingen die het SNA-keurmerk hebben, bent u beschermd tegen claims. U kunt sinds 1 juli 2013 zelfs in aanmerking komen voor vrijwaring van de inlenersaansprakelijkheid als u werkt met uitzendondernemingen met het SNA-keurmerk. Door met hen samen te werken laat u tevens uw eigen betrouwbaarheid zien.

Wat kunt u zelf doen
Het SNA-keurmerk biedt garantie voor een aantal zaken. Er blijft echter genoeg over waar u zelf op kunt letten als u gebruik wilt maken van een gecertificeerde onderneming:

  • Controleer of de onderneming daadwerkelijk in het register is opgenomen;
  • SNA laat minimaal 2 keer per jaar een controle uitvoeren. Controleert u zelf ook met regelmaat of de onderneming waarmee u samenwerkt nog steeds gecertificeerd is;
  • Het is verstandig om zelf ook regelmatig de identiteit van alle werknemers te controleren;
  • Leg zakelijke afspraken altijd schriftelijk vast;
  • Accepteer alleen facturen die aan de gemaakte afspraken en wettelijke eisen voldoen. 

Voordeel voor u als opdrachtgever
Het voordeel van deze regelmatige controles is dat opdrachtgevers bonafide ondernemingen kunnen herkennen. Op deze manier lopen opdrachtgevers minder risico’s op aansprakelijkstellingen door de Belastingdienst en boetes van de Inspectie SZW. Onder voorwaarden is er zelfs sprake van fiscale vrijwaring. Dat moet wel geruststellend zijn voor opdrachtgevers! 

Uitzenden en detacheren via Opstap zonder risico
Opstap heeft voor u een geschikte kandidaat gevonden! Opstap biedt deze kandidaat een tijdelijk dienstverband, middels een uitzend- of detachering contract. Opstap hanteert een all-in uurtarief. Alle werkgeverslasten, zoals: doorbetaling bij vakantie, feestdagen, bijzonder verlof en ziekte zijn voor rekening van Opstap. U ontvangt een factuur met daarop alleen de gewerkte uren. Zo loopt u geen risico!

Heeft u op korte termijn iemand nodig of zoekt u tijdelijke ondersteuning op een specifiek project? Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden om iemand via Opstap uit te zenden of te detacheren.


Intro:

Opstap heeft de zaken goed voor elkaar! 
Afgelopen week hebben wij in Ede weer een grondige inspectie gehad voor de SNA. Aan het einde van de inspectie kregen wij een mooi compliment van de betreffende inspecteur: Opstap heeft de zaken goed voor elkaar! Het is een fijne gedachte dat bij Opstap alles conform wet -en regelgeving klopt.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f366/SNA.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

6 tips om werken aangenamer en plezieriger te maken

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Opstap 8104

In onze vorige blog stelden we de vraag of werknemers met een zwaar beroep eerder zouden mogen stoppen. Die discussie doet veel stof opwaaien, ook in de politiek, omdat het categoriseren van het begrip ‘zwaar’ een behoorlijke uitdaging is. Dat lossen we dus niet zomaar op. Waar we wel in mee kunnen denken is de manier waarop je ‘werk’ zowel lichamelijk als mentaal aangenamer kunt maken, waardoor zelfs werknemers met een zwaar beroep minder vaak uitvallen. Hier onze tips:

Tip 1: Bepaal tijdig waar werknemers echt goed in zijn

De motivatie van ervaren vakmannen zal afnemen als zij klussen moeten uitvoeren waar zij niet op zitten te wachten. Het is belangrijk om de kracht van elk individu te kennen, waardoor je professionele teams krijgt die elkaar kunnen versterken. Weet jij precies waar jouw medewerkers of collega’s goed in zijn?

Tip 2: Zorg voor een veilige en gezonde werkplek

Het risico op uitval is groter als de veiligheid in geding is, zoals bij bouwvakkers die op de steiger aan het werk zijn. Maar ook in kantooromgevingen bepalen factoren als frisse lucht, voldoende daglicht en goede faciliteiten op de werkplek de gezondheid van de werkplek. Denk ook aan ergonomische omstandigheden, zoals het in hoogte kunnen aanpassen van bureaus of misschien wel een aantal actieve statafels om aan te vergaderen.

Tip 3: Een compliment doet wonderen

Hoe vaak krijg jij een schouderklopje of had je dat graag gewild? Complimenten worden te vaak vergeten, terwijl erkenning en waardering enorm belangrijk zijn, de onzekerheid wegneemt en letterlijk ziekteverzuim voorkomt. De medewerker voelt zich dan minder “buitengesloten” en krijgt weer nieuwe energie. Geef een compliment dan wel persoonlijk, want dat werkt het meest effectief.

Tip 4: Creëer werkplekken waar je rustig kunt werken

De meeste collega’s, en waarschijnlijk jijzelf ook, zullen het plezierig vinden als ze niet telkens door andere medewerkers gestoord worden. Maar dan moeten er wel plekken zijn om je af te kunnen zonderen en je te kunnen concentreren. Zijn er voldoende stilteplekken?

Tip 5: Wees alert, waakzaam en creatief

Het werk aangenamer en plezieriger maken betekent ook dat je alert moet zijn. Laat het niet zover komen dat iemand opgebrand raakt. Vaak merk je al iets, maar vergeet je er wat aan te doen omdat je zelf zo druk bent. Dan is het meestal te laat. Denk in creatieve oplossingen, bijvoorbeeld door tijdelijk schuiven met werktijden, een dag minder werken of het stimuleren van thuiswerken.

Tip 6: Plan overleg in, dat voorkomt “Nu even niet!”

Die bekende uitspraak ‘nu even niet!’ ken je vast wel. Om dat te voorkomen helpt het als je aan collega’s duidelijk aangeeft op welke bloktijden ze jou wel of niet mogen storen. Zo kun je je beter op je werkzaamheden concentreren, voorkom je stress en ben je veel produktiever .

Heeft dit je geholpen?

Daar waar werknemers bijna met pensioen gaan kan je je afvragen hoe zij het de laatste twee jaar nog gaan volhouden. De werkelijkheid is namelijk dat eerder stoppen in veel gevallen nog niet kan. Maar er zijn natuurlijk best mogelijkheden om het werk die laatste jaren anders in te richten, zoveel mogelijk te verlichten en daarmee aangenamer te maken. Heb je zelf nog tips? We horen ze graag!


Intro:

In onze vorige blog stelden we de vraag of werknemers met een zwaar beroep eerder zouden mogen stoppen. Die discussie doet veel stof opwaaien, ook in de politiek, omdat het categoriseren van het begrip ‘zwaar’ een behoorlijke uitdaging is. Dat lossen we dus niet zomaar op. Waar we wel in mee kunnen denken is de manier waarop je ‘werk’ zowel lichamelijk als mentaal aangenamer kunt maken, waardoor zelfs werknemers met een zwaar beroep minder vaak uitvallen.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f364/Opstap_8104.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Schilders: meer vast, minder flex

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

OnderhoudNL 292x230

Net als in andere sectoren, is in de schilders- en onderhoudsbranche het aantal flexibele banen geslonken en zijn meer arbeidskrachten in vaste dienst getreden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bracht onlangs naar buiten dat voor het eerst in tien jaar in Nederland minder flexbanen zijn. Daartegenover staat een aanzwellende groei van het aantal vaste betrekkingen.

‘Het totale medewerkersbestand in onze sector is in mei 2019 ten opzichte van mei 2018 met twee procent gegroeid’, meldt directeur Okke Spruijt van ondernemersorganisatie OnderhoudNL. ‘Ik heb het dan over iedereen die binnen onze CAO valt, zoals schilders, glaszetters en vastgoedonderhoudsbedrijven.’ Binnen die totale groei onderscheidt Spruijt twee opvallende ontwikkelingen: het aantal vaste dienstverbanden is in de genoemde periode met vijf procent toegenomen, terwijl het aandeel uitzendwerk met negentien procent afnam.

Lange termijn-afspraken

‘Er is sprake van een groeiende economie en meer bestendigheid met betrekking tot opdrachten’, verklaart Spruijt. ‘In de bouw ligt veel werk, denk bijvoorbeeld aan corporaties die voor de taak staan hun woningen te verduurzamen. Er worden afspraken gemaakt over een veel langere termijn en dat geeft werkzekerheid. Daardoor willen en durven bedrijven weer mensen in dienst te nemen. In de crisis zag je juist het omgekeerde.’ OnderhoudNL juicht alle ontwikkelingen die leiden tot meer ‘vastigheid’ toe, zegt Spruijt. ‘Want dat geeft zekerheid en daarmee continuïteit.’

Ondertussen debatteert de Eerste Kamer over de nieuwe arbeidsmarktwet van minister Wouter Koolmees, die het aanbieden van vaste contracten moet stimuleren door flexwerk duurder te maken. Spruijt is kritisch: ‘Het duurder maken van de flexcomponent wil niet zeggen dat de politiek bereikt wat ze wil bereiken. Men beoogt: meer stabilisatie van de arbeidsmarkt als geheel. Maar we leven in tijden van hoogconjunctuur en dat is een lastige fase om zo’n wet te toetsen. Dat had eigenlijk al eerder moeten gebeuren, bijvoorbeeld tijdens de crisis.’

‘Even wachten met nieuwe wet’

Werkgevers zien in de cijfers van het CBS aanwijzingen dat de arbeidsmarkt zonder nieuwe wet al goed werkt, schreef Het Financieele Dagblad (FD) eerder al. ‘Ik heb het gevoel dat ondernemers al sneller schakelen om werknemers te behouden’, zegt MKB-voorzitter Jacco Vonhof in die krant. ‘Als je ziet dat de arbeidsmarkt al de goede beweging maakt, kun je je afvragen of het nodig is en of we niet heel even kunnen wachten, voordat we onheil over onszelf afroepen.’ Vonhof vreest bijvoorbeeld dat de wet seizoenswerk duurder maakt.

Ook Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsmarktverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, vraagt zich in het FD af hoe groot de invloed van Koolmees’ wet zou zijn. Verwijzend naar de vorige arbeidsmarktwet: ‘Pas toen de conjunctuur aantrok, zag je dat het aantal vaste banen begon te stijgen. In die zin hebben werkgevers dus gelijk, als ze zich afvragen of het veel uit zal maken.’

Laagopgeleiden: meer flex

Het algemene beeld ten spijt; de trend dat mensen met een lage opleiding zijn aangewezen op een flexbaan, zet door. In het eerste kwartaal van dit jaar had van alle werkenden met een vmbo- of mbo-diploma, of enkele jaren havo achter de rug, slechts 51,4 procent een vaste baan. Voor degenen met een vwo-, hbo- of universitaire achtergrond ligt dat aantal op 66,4 procent en voor middelbaar opgeleiden op 62,8 procent.

(Bron: Schildersvak.nl)


Intro:

Net als in andere sectoren, is in de schilders- en onderhoudsbranche het aantal flexibele banen geslonken en zijn meer arbeidskrachten in vaste dienst getreden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bracht onlangs naar buiten dat voor het eerst in tien jaar in Nederland minder flexbanen zijn. Daartegenover staat een aanzwellende groei van het aantal vaste betrekkingen.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f363/OnderhoudNL-292x230.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Opstap als partner van de NOA op de AfbouwVakdag 2019

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Opstap was op donderdag 4 april als partner van de NOA (Nederlandse Ondernemers Afbouw) een van de standhouders die deelnamen aan de AfbouwVakdag 2019 in Utrecht. Onlangs zijn er ook afspraken gemaakt tussen de NOA en Opstap om binnen de afbouwsector nieuwe instroom van personeel te initiëren. Ook in deze sector zijn er zoals bekend grote personeelstekorten.

Rob van Boxtel, coördinator van en aanspreekpunt voor de AfbouwVakdrob van Boxtelag: “Op de grote Nederlandse en internationale bouwbeurzen is er nog zelden een aparte hal voor de afbouw. Het is zoeken tussen de andere aanbieders van bouwmaterieel en dito producten”. Hij geeft daarmee een belangrijk argument voor het bestaan van deze vak- en netwerkdag voor de complete Afbouw. “Het wordt de gelegenheid bij uitstek waar elk gesprek tussen standhouders en bezoekers kan leiden tot een zakelijke afspraak, want het publiek bestaat voor een belangrijk deel uit MKB-ondernemers. De vakdag is een marktplaats voor inspiratie, kennis delen, netwerken en zakendoen.”

Vanwege de centrale ligging en bereikbaarheid is door NOA voor de Werkspoorkathedraal in Utrecht NOA Afbouw vakdag2 gekozen. De omvang van de beursvloer en het buitenterrein, waar het zwaardere materieel en materiaal komt te staan, past goed bij onze ambitie. Er was voldoende oppervlak (5.500m2) voor een ruime opzet van de vijf expertise wijken: Plafond- & Wandmontage, Stukadoren, Tegelzetten, Vloeren & Terrazzo en Natuursteen. Ook was er nog een wijk voor dienstverleners, zoals Opstap personeelsdiensten. Centraal waren er gezellige cateringpleinen met foodtrucks en bars. “En dat alles onder het twintig meter hoge dak van een monumentale ruimte die ooit, in 1912, is ingericht voor de productie van motoren, stoommachines en rollend materieel voor de spoorwegen”, aldus Rob van Boxtel                                   

.NOA Afbouw vakdag1


Intro:

Opstap was op donderdag 4 april als partner van de NOA (Nederlandse Ondernemers Afbouw) een van de standhouders die deelnamen aan de AfbouwVakdag 2019 in Utrecht. Onlangs zijn er ook afspraken gemaakt tussen de NOA en Opstap om binnen de afbouwsector nieuwe instroom van personeel te initiëren. Ook in deze sector zijn er zoals bekend grote personeelstekorten. 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f354/NOA_Afbouw_vakdag1.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Vanaf 1 april Generiek Poortinstructie verplicht

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Veilig gedrag op de bouwplaats verbeteren – dat is het doel van de Generieke Poort Instructie (GPI) die vanaf 1 april 2019 op veel bouwplaatsen verplicht is. De nieuwe poortinstructie is voor alle bedrijven en bouwplaatsen die deelnemen aan de Governance code Veiligheid in de Bouw gelijk. Er zijn 3 GPI’s: GPI Infra, GPI B&U of GPI Installatie. De GPI zorgt voor een uniforme veiligheidsinstructie op alle bouwplaatsen en voorkomt dat medewerkers en leveranciers steeds een andere poortinstructie moeten volgen voor zij aan het werk kunnen.

Het kan voorkomen dat een uitzendkracht van Opstap, die werkzaam is op een bouwproject, per 1 april 2019 in het bezit moet zijn van het GPI-certificaat.

steigerbouw 03


Intro:

Veilig gedrag op de bouwplaats verbeteren – dat is het doel van de Generieke Poort Instructie (GPI) die vanaf 1 april 2019 op veel bouwplaatsen verplicht is.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f351/gpi-logo.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

3e Zij-instroom traject opleiden naar schilder in twente van start

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Met succes zijn wij nu aan het 3e traject begonnen om kandidaten vanuit de zij-instroom op te leiden naar schilder in samenwerking met de Schildersvakopleiding en OnderhoudNL. Onze adviseurs Anne Boswinkel en Nelleke Wesseler begeleiden de kandidaten hierbij.

20190121 093135

Hoe ziet het traject eruit?

  • nemen deel aan een opleidingstraject van maximaal 38 dagen.
  • Aanvullend betaald werk conform schilders-cao voor minimaal zes maanden.
  • werken bij een erkend leerbedrijf
  • werken bij bedrijven die kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan
  • werken in teamverband
  • afwisselend werk: van particulieren, scholen, vves tot aan corporaties en gemeenten
  • branche erkend certificaat bij afronding van je opleiding
  • een scholingsovereenkomst

Heb jij.....,

  • passie voor 'werken met je handen'
  • de wil om een ambacht uit te oefenen  
  • voldoende motivatie
  • goede gezondheid, geen gysieke beperkingen, geen hoogtevrees

Wil jij...., 

  • een nieuwe uitdaging?
  • schilder worden?
  • een goede toekomst opbouwen in een vak met prima arbeidsvoorwaarden?
  • branche Erkend Getuigschrift 

Pak dan deze kans!!!

Wil jij ook een aankomend vakman (-vrouw) zijn? Meld je aan voor een gesprek bij:

Opstap Personeelsdiensten
Kerkstraat 1B, 7532 AP Enschede
Tel.: 053-4850548
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. 

20190121 093124 002

20190121 093150 002


Intro:

Op dit moment is het 3e DWRSA traject in twente van start gegaan. Met succes zijn wij nu aan het 3e traject begonnen. Onze adviseurs Anne Boswinkel en Nelleke Wesseler begeleiden de kandidaten hierbij. Hoe ziet het traject eruit?


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f346/20190121_093150_002.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Fabian de Nie en Jacques Lipman uw gastheren op de SGA Vakdagen te Gorinchem

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Vandaag zijn onze adviseur Fabian de Nie regio noord holland en Jacques Lipman regio zuid holland uw gastheren op de SGA Vakbeurs te Gorinchem. Heeft u al meegedaan aan de Golfchallenge van Opstap? Neem de uitdaging aan en win één van die prachtige prijzen. 

 

opstap


Intro:

Vandaag zijn onze adviseur Fabian de Nie regio noord holland en Jacques Lipman regio zuid holland uw gastheren op de SGA Vakbeurs te Gorinchem. Heeft u al meegedaan aan de Golfchallenge van Opstap? Neem de uitdaging aan en win één van die prachtige prijzen. 

 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f340/opstap.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Het personeelstekort vraagt om een heel andere aanpak

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

opstap het personeelstekort vraagt om een heel andere aanpak

Het personeelstekort is in veel sectoren, waaronder de Bouwnijverheid een urgent probleem. De economie draait op volle toeren, er is werk in overvloed maar als gevolg van dit nijpende probleem stagneren diverse (nieuwe) projecten in de uitvoering en komt zelfs de continuïteit van bedrijven in gevaar. Bij veel bedrijven in Nederland wordt noodgedwongen meer overgewerkt, wat weer schadelijke gevolgen heeft voor de gezondheid van het huidige personeelsbestand. Een thema dat de afgelopen periode volop het nieuws haalde. Kortom: tijd om nog eens hard na te denken over nieuwe plannen en ideeën waarmee we dit probleem op andere manieren en effectiever het hoofd kunnen bieden.

Op zoek naar slimme oplossingen

Zeker als het gaat om technische banen, waar het werk vaak zwaarder is en met de handen, zijn er grote tekorten ontstaan. De crisis heeft wat dat aangaat flink huisgehouden. Ook het aantal jongeren dat tegenwoordig voor een technisch beroep kiest wordt alsmaar minder. Te vaak kiezen zij nu voor populaire opleidingen waar lang niet altijd genoeg banen voor blijken te zijn. Terwijl men in de bouw- en schilderbranche juist staat te springen om goede vaklieden. Hoe vinden we deze (jonge) mensen, en wat zijn dan de slimme oplossingen?

Daarnaast zullen we als werkgever ook kritisch moeten kijken of de huidige invulling van de werkweek en -uren wel aansluiten bij wat de werknemer verwacht of wil. De instroom in de wegenbouw bijvoorbeeld staat bijna geheel stil, omdat er nauwelijks nog mensen zijn die in de werkbare periodes genegen zijn gemiddeld 50 tot 60 uur per week te gaan werken.

Intensivering samenwerking

Nauwe contacten met de vakopleidingen, het bedrijfsleven en de diverse instanties zijn er natuurlijk al sinds jaar en dag, maar zijn vanwege het tekort aan vakmensen het afgelopen jaar nog verder geïntensiveerd. Samen met onder andere de vakopleidingen, WSP’s (Werkgeverservicepunt, samenwerking tussen UWV en gemeentes) en de leerbedrijven, waar de leerling zich uiteindelijk praktisch ontwikkelt, blijven wij naar alternatieven zoeken. Een investering waar je niet direct wat voor terugkrijgt, maar noodzakelijk voor de langere termijn. Met als doel het (fundamenteel) zorgen voor nieuwe instroom en het binnen de branche houden van de vakmensen. Na het behalen van het diploma begeleiden de partijen gezamenlijk de leerling op weg naar een (uitzend)baan en het begin van een mooie carrière, waar hij/zij zich in de praktijk verder kan ontwikkelen.

Om- en bijscholing van volwassen werknemers

En zo zijn er meer oplossingen en ideeën. Het personeelstekort kan ook worden ingevuld door volwassenen (uitkeringsgerechtigden, mensen die ander werk zoeken, statushouders) die met verkorte opleidingstrajecten en stageperiodes worden omgeschoold. In Twente zijn er inmiddels een aantal kandidaten geselecteerd voor de volwasseneneducatie (BBL-niveau 2 en 3). Momenteel wordt er actief gewerkt aan het ontwikkelen van een maatwerkopleiding binnen de vakschool voor deze specifieke doelgroep.

Over bestaande grenzen gaan

Nog een manier om het personeelstekort te verminderen. Daarbij gaan we letterlijk over bestaande grenzen heen. In Nederland hebben we kwalitatief goede opleidingen waarbij er heel veel aandacht is voor leren in de praktijk. In andere Europese landen zijn deze voorzieningen vaak niet aanwezig. In Italië bijvoorbeeld is er geen vakopleiding voor schilders en werken de technische scholen zonder leerbedrijven!

Dus daar kunnen we iets mee! Een aansprekend voorbeeld is een pilotproject van het Stedelijk Lyceum in Enschede, waar een van de docenten goede contacten heeft met een vakopleiding voor technici in Italië. Daaruit vormde zich het idee van een uitwisseling, waarbij vier jonge studenten praktische ervaring zouden kunnen opdoen in Nederland als schilder. Tijdens de zomermaanden liggen de vakopleidingen in Italië tijdelijk stil. Een ideale periode om een uitwisseling met Nederland te organiseren. Betreffende werkstudenten hebben hier inmiddels via Opstap en een tweetal leerbedrijven in Overijssel extra werkervaring als schilder opgedaan. Ze konden direct op diverse projecten worden ingezet. Dan heb je het al gauw over 25 tot 30% extra jaarcapaciteit per man! De pilot is succesvol verlopen en medio september beëindigd. Een van de studenten is het werken hier zo goed bevallen, dat hij van plan is weer snel terug te keren naar Nederland.

De uitwisseling betreft een eerste pilot maar krijgt volgend jaar zeker een vervolg. Maar dan breder opgezet met leerling-metselaars, -timmerlieden, -stukadoors en -elektriciens.

Zullen we de dialoog over het personeelstekort nu starten?

Als we het personeelstekort willen oplossen of tenminste verminderen, dan moet het roer drastisch om. Dat betekent op korte termijn initiatieven nemen, om ervoor te zorgen dat we op de langere termijn kunnen blijven bouwen en schilderen in Nederland. We stellen daarom reacties vanuit de vakopleidingen, het bedrijfsleven en de vaklieden enorm op prijs, om zo antwoord te krijgen op de vraag: “Hoe zou jij het personeelstekort aanpakken?” Wie weet komen we samen tot nieuwe en vooral inspirerende initiatieven. Een nieuwe aanpak tot een succes maken doe je namelijk vooral samen!

Zin om mee te denken?
Neem contact op via telefoonnummer 0800 – 02 02 800 of vul hier het contactformulier in.


Intro:

Het personeelstekort is in veel sectoren, waaronder de Bouwnijverheid een urgent probleem. De economie draait op volle toeren, er is werk in overvloed maar als gevolg van dit nijpende probleem stagneren diverse (nieuwe) projecten in de uitvoering en komt zelfs de continuïteit van bedrijven in gevaar. Bij veel bedrijven in Nederland wordt noodgedwongen meer overgewerkt, wat weer schadelijke gevolgen heeft voor de gezondheid van het huidige personeelsbestand. Een thema dat de afgelopen periode volop het nieuws haalde. Kortom: tijd om nog eens hard na te denken over nieuwe plannen en ideeën waarmee we dit probleem op andere manieren en effectiever het hoofd kunnen bieden.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f337/opstap-het-personeelstekort-vraagt-om-een-heel-andere-aanpak.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.


Help, de werkloosheid neemt af!

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Er zijn steeds minder werklozen in Nederland. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er begin dit jaar 367.000 werklozen in Nederland of te wel 4.1 procent van de beroepsbevolking. Dat is positief nieuws, met name ook voor de bouwnijverheid waar de grootste procentuele daling te zien viel van ruim 41%. Nederland barst van het werk als het om goede vaklieden gaat!

 

W.B. FN

 


Intro:

Er zijn steeds minder werklozen in Nederland. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er begin dit jaar 367.000 werklozen in Nederland of te wel 4.1 procent van de beroepsbevolking. Dat is positief nieuws, met name ook voor de bouwnijverheid waar de grootste procentuele daling te zien viel van ruim 41%. Nederland barst van het werk als het om goede vaklieden gaat!


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f325/W.B._FN.JPG


This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Omscholingsmarkt in Zaandam

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Onze adviseur Fabian de Nie uit Noord Holland heeft twee weken geleden op de omscholingsmarkt gestaan in Zaandam. Deze werd georganiseerd door het Werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland.

Op de 1e foto staat Fabian samen met Anton Janssen, adviseur WSP Zaanstreek-Waterland. Fabian en Anton kennen elkaar sinds 1998! en werken al 20 jaar samen. Dit is best bijzonder te noemen in onze branche.

 

 P5310710

Foto van links naar rechts: Fabian de Nie en Anton Janssen

P5310719

P5310770

 


Intro:

Onze adviseur Fabian de Nie uit Noord Holland heeft twee weken geleden op de omscholingsmarkt gestaan in Zaandam. Deze werd georganiseerd door het Werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f327/P5310710.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

De roze helm op de groene loper

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Onze directeur Klaas Bakker is onlangs met onze adviseur Danny van den Akker mee geweest naar het project van Rasenberg, de Groene Loper.

Klaas heeft toen een roze helm op zijn hoofd gekregen. De afspraak aldaar is dan, diegene die met de roze helm loopt moet trakteren op vlaai. Klaas heeft toen aangegeven dat Danny dat gaat regelen.

Namens Klaas is deze belofte ingewilligd.

 

groeneloper

groeneloper 2


Intro:

Onze directeur Klaas Bakker is onlangs met onze adviseur Danny van den Akker mee geweest naar het project van Rasenberg, de Groene Loper.

Klaas heeft toen een roze helm op zijn hoofd gekregen.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f324/groeneloper.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Statushouders perspectief bieden

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Rode draad door dit opleidingsproject is de gedachte om schilders op te leiden, ze perspectief te bieden zodat ze duurzaam inzetbaar blijven. ‘Natuurlijk is er sprake van arbeidskrapte,’ legt Hein Polinder, directeur Schildersvak-opleiding Zutphen uit, ‘Wat we niet willen: even snel in een personeels-behoefte voorzien.’ Joey Krabben van Opstap Personeelsdiensten vult aan: ‘Niet even snel een paar extra handjes leveren, maar jarenlang in deze mensen investeren zodat ze op een steeds hoger niveau als vakvolwassen schilder inzetbaar zijn. Dat is goed voor de schildersbedrijven, voor de sector en niet in de laatste plaats voor de mensen zelf.’

statushouders

Foto: De gemiddelde leeftijd van deze trotse statushouders is 35-plus


De gemiddelde leeftijd van deze trotse statushouders is 35-plus
Voordat het project startte, zijn Polinder en Krabben niet over één nacht ijs gegaan. Beiden hanteren daarbij de menselijke maat. Polinder: ‘Daarin hebben we elkaar duidelijk gevonden. We willen de deelnemers toekomstperspectief bieden. Sowieso staat in ons beleidsplan, al in de tijd van Spos Oost-Gelderland, later Schilder^sCool Zutphen en nu Schildersvakopleiding Zutphen, dat we jaarlijks minimaal vijf mensen met geringere kansen op de arbeidsmarkt een stageplaats bieden. Dat is ontstaan uit het speciaal onderwijs. Nu hebben we dat wat breder gedefinieerd.’
Krabben: ‘Opstap sluit bij dit beleidsplan aan. We zijn een commercieel bedrijf met een sociale insteek.’ Deze intenties hebben Polinder en Krabben als een soort van convenant naar elkaar uitgesproken.


In hun netwerk spreken Polinder en Krabben met gemeentelijke instellingen, opleidingsinstanties, en in dit geval ook met Vluchtelingenwerk: wat ze voor vluchtelingen met een erkende status kunnen betekenen. Omdat taalvaardigheid een belangrijke voorwaarde is om in aanmerking te komen voor een stageplaats, is vastgesteld dat deelnemers hun inburgeringstraject al achter de rug moeten hebben.


Krabben: ‘Niet alleen vanwege de communicatie op de werkvloer, maar ook omdat de inburgering qua scholing te veel tijd zou innemen tijdens de proefplaatsing gedurende twee maanden en de stageduur erna.’


Polinder: ‘Ook inventariseer je, onder andere via Vluchtelingenwerk, hoe het schildersvak in bijvoorbeeld Syrië is georganiseerd. Daar maken stucwerk en interieurverzorging ook deel uit van het beroep. Omgekeerd kennen ze daar geen houtrotreparaties en gelden totaal andere normeringen voor onder andere het plaatsen van glas. Uit het profiel dat daar uit ontstaat, stel je een plan op en nodig je een aantal gegadigden uit die aan het profiel voldoen voor een inzetbaarheidstest in onze werkplaats, in dit geval, verspreid over een half jaar, dertig statushouders.’
Daar wordt gekeken over welke vaardigheden ze al beschikken. Polinder: ‘Verder kun je redelijk snel de motoriek, coördinatie en affiniteit inschatten.’ Van de dertig kandidaten met enige schilderachtergrond blijven uiteindelijk acht deelnemers over, een overzichtelijk aantal voor deze pilot. Een deel van de ‘afvallers’ zal in een later stadium alsnog in aanmerking komen voor het tweede traject.


statushouders1

Foto: Schildersvakopleiding Zutphen

Om kostenneutraal te kunnen scholen, betalen deelnemende bedrijven bij een proefplaatsing van twee maanden tien euro per uur. De gemeente draagt bij met een loonkostensubsidie en een klein deel is door werkgeversorganisatie OnderhoudNL vrijgemaakt uit de bedrijfstakheffingen. Niet te verwarren met de subsidie uit de sectorgelden voor de 6-weekse cursus voor zij-instromers.
Ondertussen lobbyt Krabben bij bedrijven al over de mogelijkheid deze mannen in een later stadium aan zich te binden: ‘Daarbij valt op dat sommige bedrijven heel bewust de mvo-insteek kiezen(maatschappelijk verantwoord ondernemen), maar er zijn ook bedrijven die huiverig zijn voor de reactie van hun opdrachtgevers. Door de goede voorbeelden de komende tijd te laten zien, gaat zoiets in een regio wel leven. Bovendien zal de druk van de arbeidskrapte alleen maar toenemen.’


Gekozen is voor een projectmatige aanpak onder begeleiding van een ingehuurde leermeester, in dit geval in Apeldoorn waar de ruimten in een oud pand voor een nieuwe opleiding autotechniek voor ROC Aventus moeten worden opgeknapt. Polinder: ‘Dat is intensief opleiden: materiaalkennis, vakjargon, begripsvorming, systeemopbouw, techniek, kleurenleer. Kortom, alles wat een schilderleerling in de praktijk tegenkomt. Dit alles ondersteund met Nederlandse les op de werkvloer. Leg maar eens uit wat “dun opzetten” betekent en wat “heilige dagen” zijn. Voorwaarde daarbij is ook dat leerlingen onderling Nederlands met elkaar spreken om de taal nog beter onder de knie te krijgen.’


Na de proefplaatsing(en) voor de duur van ongeveer twee maanden volgt individuele plaatsing over een langere periode bij de regionale schildersbedrijven. Krabben: ‘Nogmaals, we gaan voor continuïteit. Niet voor het oplossen van een tijdelijk personeelsprobleem. Dat betekent goede afspraken maken met bedrijven. Polinder: ‘Bovendien, die mannen hebben jonge gezinnen. Ze moeten in hun onderhoud kunnen voorzien. Wij helpen ze daarbij. We bieden vooruitzicht door duurzaam te scholen. Het werkt. Je voelt de waardering.’

 


Intro:

Schildersbedrijven zoeken schilders. En erkende vluchtelingen, als het even kan met ervaring, zoeken een baan. Probleem opgelost? Was het maar zo simpel. Schildersvakopleiding Zutphen en Opstap Personeelsdiensten hebben er de schouders onder gezet. Momenteel lopen acht statushouders stage onder begeleiding van een leermeester.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f322/statushouders.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Laura van der Beek 12,5 jaar in dienst

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Dinsdag 6 februari hebben onze adviseurs van Opstap Personeelsdiensten het eerste adviseursoverleg van 2018 gehad.  Hierin werd onze collega Laura van der Beek in het zonnetje gezet. Laura is 12,5 jaar in dienst. Klaas Bakker directeur van Opstap Personeelsdiensten en Senada Cekic hoofdadministratie feliciteerden Lauraop een gepaste wijze. In de uitzendbranche is dit toch best bijzonder. Wij hebben nu al een 5 tal collega's met een 12,5 jarig dienstverband. Opstap Personeelsdiensten is hier heel erg trots op! Binnenkort mogen wij nog een collega welkom heten bij de club van de 12,5 jarige dienstverbanden. 

Nieuwsgierig wie dit zal zijn? Houd onze site in de gaten om diegene te feliciteren.

Untitled 1


Intro:

Dinsdag 6 februari hebben onze adviseurs van Opstap Personeelsdiensten het eerste adviseursoverleg van 2018 gehad.  Hierin werd onze collega Laura van der Beek in het zonnetje gezet. Laura is 12,5 jaar in dienst.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f320/Untitled-1.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Ice Road Tukkers

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 

bestickerde auto


Belangrijk Doel
Het doel is dus niet om de challenge of een etappe te winnen, al is  dat natuurlijk wel een leuke bijkomstigheid. Het streven  van de Groothuis broers  is om deze challenge uit te rijden en zoveel mogelijk geld bijeen te halen voor hun goede doel: de Twentse Wensambulance. Zij hebben voor dit (lokale) doel gekozen, omdat ze een hele positieve ervaring hebben met de Twentse Wensambulance en zelf hebben ervaren hoe gedreven vrijwilligers zich inzetten om veelal laatste wensen van mensen uit te laten komen. Hierdoor geven ze niet alleen de patiënt een fantastisch moment, maar ook de familie/vrienden van de patiënt krijgen een onvergetelijk moment met hun dierbare.

Ice-Road-Tukkers-uitgelicht-630x418

Klaar voor de start
De ‘Ice Road Tukkers’ hebben zich goed voorbereid en zijn bijna klaar voor vertrek naar de eilandengroep ‘de Lofoten’.  Dit is ruim boven de Poolcirkel en ligt midden in de woeste Noorse zee. Een geweldige uitdaging voor de beide broers om daar met hun Volvo uit 1986 naar toe te rijden over gladde wegen met sneeuw en ijs. Een ultieme uitdaging dus om met behendigheid, goed navigeren en anticiperen de Arctic Challenge te voltooien.   Voor een groot deel bestaat de Tour uit rijden over sneeuw en ijs en kun je in heel barre omstandigheden terechtkomen. Er is wel een rustdag, maar die dag kunnen alle teams deelnemen aan een winteractiviteit en kan er nog wel een klassementsproef zijn. De The Arctic Challenge Tour omvat een aantal etappes. Door slim te navigeren moet de meest ideale route worden gevonden met in achtneming van de wettelijke verkeersregels. Daarnaast zullen er een aantal klassementsproeven zijn die mede de eindstand van elke etappe en uiteindelijk het eindklassement zullen aangeven. Vooraf is bij de deelnemers niet bekend welke route gereden gaat worden.

Ice-Road-Tukkers-voor-web
Verdere informatie
De Arctic Challenge is vanaf 4 februari 2018 te volgen via RTL7 die tijdens de rit opnames maakt. Beide broers zullen in hun opvallende witte Volvo uit 1986, helemaal beplakt met de logo’s van de sponsoren, zeker de aandacht trekken. Wilt u ook sponsor worden? Dit kan door geld over te maken naar de Stichting Ice Road Tukkers/Twentse Wensambulance: NL53RABO0325383952, elke euro gaat naar dit goede doel. Wij wensen Evert en Conrad veel succes met hun 7000 kilometer lange tocht.


Intro:

Op 13 januari vertrokken Evert Groothuis (Ootmarsum) samen met zijn broer Conrad Groothuis (Vasse)  voor een lange tocht naar de Lofoten.   De Groothuis broers doen mee aan de Arctic Challenge en leggen in 9 dagen 7000 kilometer af onder veelal winterse omstandigheden met temperaturen, die kunnen dalen tot -40 ⁰ Celsius. Als zakenpartner van Groothuis Schilderwerken te Ootmarsum hebben wij deel genomen en een hart onder de riem gestoken, aan de sponsoring van deze Ice Road Challenge. De gebroeders Groothuis zullen 7000 kilometer afleggen onder barre omstandigheden voor hun belangrijke doel: "De Twentse Wensambulance" 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f317/Ice-Road-Tukkers-uitgelicht-630x418.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Klaas Bakker in het zonnetje gezet

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

collage 2017 12 21


Intro:

Hoe maak je je werkgever blij?

Namens alle collega's van Opstap Personeelsdiensten Fijne Feestdagen Klaas!


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f315/collage-2017-12-21.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

3e prijs sjoelen SGA Vakbeurs Gorinchem

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

3e prijs sjoelen SGA Vakbeurs Gorinchem, waarde-cheque van € 25,00
Is op 7december uitgereikt aan Teun Bongers. Hij is 1e jaars leerling aan de Schilder^sCOOL te Nijmegen. Deze opleiding zit binnen het gebouw van ROC Technovium. Teun van harte gefeliciteerd met je prijs, wij wensen je veel klus plezier!

2e prijs Vakbeurs


Intro:

3e prijs sjoelen SGA Vakbeurs Gorinchem, waarde-cheque van € 25,00
Is op 7december uitgereikt aan Teun Bongers. Hij is 1e jaars leerling aan de Schilder^sCOOL te Nijmegen. Deze opleiding zit binnen het gebouw van ROC Technovium. Teun van harte gefeliciteerd met je prijs, wij wensen je veel klus plezier!


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f313/2e_prijs_Vakbeurs.JPG

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Eerste Kamer akkoord met Verzamelwet SZW 2018

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 is door de Eerste Kamer. De wet brengt onder meer wijzigingen aan in de no-riskpolis, het meerlingenverlof en de Wet tegemoetkomingen loondomein.

In augustus publiceerde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018. Halverwege november stemde een meerderheid van de Tweede Kamer voor het wetsvoorstel. Deze week ging ook de Eerste Kamer akkoord. De Verzamelwet SZW 2018 werd daar als hamerstuk afgedaan.

Meerlingenverlof, no-riskpolis, WTL, LIV en meer

De Verzamelwet SZW 2018 regelt onder andere het volgende:

  • De leeftijdsgrens voor de no-riskpolis gaat per 1 januari 2018 naar 56 jaar.
  • Per 1 april 2018 kan een werkneemster met een meerlingzwangerschap langer verlof krijgen.
  • De huidige mogelijkheid om specifiek jongeren of ouderen te werven vervalt, maar hiervoor in de plaats komt mogelijk een structurele regeling voor bewust leeftijdsonderscheid.
  • Organisaties moeten in 2018 mogelijk twee maanden langer wachten op het LIV. Of de werkgever voor een werknemer het LIV kan ontvangen, hangt af van zijn sv-loon.
  • Er is een reparatieregeling voor ongewild publiek verzekerden opgesteld.
  • Werknemers met een ongewenste aanvullende WW-uitkering kunnen deze stopzetten.
  • Er komt een nieuwe wettelijke verplichting om het loon op tijd te voldoen.

Bron: Rendement Uitgevers

 


Intro:

Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 is door de Eerste Kamer. De wet brengt onder meer wijzigingen aan in de no-riskpolis, het meerlingenverlof en de Wet tegemoetkomingen loondomein.


Afbeelding:

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Reconstructie parkeerstrook kantoor Beek

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Ook de parkeerplaats wordt aangepakt bij ons nieuwe kantoor aan de Stationsstraat 100 te Beek. Dit is een project van Timmermans Infra, Op de wals ziet u onze werknemer Voorman Hans Wilmink.

Onze bezoekers en wij zelf kunnen straks weer goed onze auto's kwijt!

 

Project Timmermans bij kantoor Beek


Intro:

Ook de parkeerplaats wordt aangepakt bij ons nieuwe kantoor aan de Stationsstraat 100 te Beek. Dit is een project van Timmermans Infra, Op de wals ziet u onze werknemer Voorman Hans Wilmink.

Onze bezoekers en wij zelf kunnen straks weer goed onze auto's kwijt!


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f309/Project_Timmermans_bij_kantoor_Beek.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Opening kantoor Beek en 20 jarig jubileum Opstap Personeelsdiensten

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Er was sprake van een samenwerkingsconvenant. Ik ben gestart met een kantoor bij SWV Bouwopleidingen in Nuth. Eind 2002 heb ik een rondje moeten maken door het pand. Ik moest afscheid nemen van de personen aldaar. Waarom? Start had besloten te stoppen met de activiteiten in de Bouw. Echter, ik was redelijk op de hoogte van ontwikkelingen, nl. dat Opstap de activiteiten van Start Bouw zou overnemen. Uiteraard zou Opstap dan ook de adviseurs van Start Bouw benaderen om de werkzaamheden weer op te pakken maar dan voor Opstap. Dus de kans dat ik terug zou keren in de branche was zeker aanwezig.”

“Ik weet het nog goed!” vertelt Danny

“Tussen Kerst en Oud & Nieuw 2002 stond in 1 keer de commercieel manager Henk van Oene van Opstap (spijtig genoeg is hij niet meer onder ons, hij is vorig jaar overleden) bij mij aan de deur met een fles champagne en een bos bloemen. Henk stelde mij formeel de vraag of ik interesse had om bij Opstap Personeelsdiensten te komen werken. Op dat moment dwarrelde mij 3 dingen in mijn hoofd: Centjes, vast contract en het belangrijkste het kantoor terug bij SWV Bouwopleidingen in Nuth.”  Danny zei tegen Henk: “OK als we eruit komen dan doen we er wel alles aan om hoe dan ook weer ons kantoor te vestigen bij SWV in Nuth”. Tata, daar was Danny weer. Vervolgens vanuit Nuth weer de activiteiten opgepakt. Door verdere ontwikkeling is vervolgens Ellen in dienst gekomen en na verloop van tijd ook Talitha.

Waarom wilde Danny zo graag terug naar SWV? Danny geeft aan: “ik denk dat ik dan ook uit naam van Ellen en Talitha spreek en dat dit op dit moment ook nog steeds van toepassing is.” Naast dat wij een goede samenwerking hebben, hebben wij het ontzettend goed naar ons zin bij de club mensen van tegenwoordig Bouwmensen. Direct zijn wij geen collega maar in principe voelen wij het wel zo. Het zijn gewoonweg fijne mensen en er zijn personen die ik al 18 jaar ken (Frans, Sjef, Raymond, Jan). Toen bekend werd dat Bouwmensen zou gaan verhuizen hadden wij (Ik en de directeur Rene Mobers) erg prettig al snel naar elkaar uitgesproken dat wij graag mee zouden willen gaan naar een nieuwe locatie als die gelegenheid zich zou voordoen. Zie hier het resultaat. Een prachtig nieuw pand, goede centrale ligging en hierboven hebben wij intrek genomen in een prachtig nieuw kantoor. Veel ruimte, 3 werkplekken en mooi uitzicht. Meerdere gasten hebben zojuist ons kantoor kunnen bekijken. Ik weet nog goed dat ik een keer thuis kwam en zei tegen mijn vriendin: “ik zie ze vliegen!!” maak u geen zorgen. Het is namelijk een prachtig gezicht, daar ligt vliegveld Beek en vanuit de zijkant van ons zicht vanuit ons kantoor zetten de vliegtuigen de daling in. 

Opstap 20 jaar, van 1997 – 2017

Zelf is Danny volgend jaar al 15 jaar in dienst bij Opstap, Ellen volgend jaar 10 jaar en als wij om ons heen kijken zien wij collega’s staan die ook al vanaf het begin van Opstap in dienst zijn. Danny vervolgt: ”Ik denk dan ook dat ik rustig mag stellen dat mijn organisatie en zeker ook onze directeur/eigenaar Klaas Bakker zeker iets goeds doet! Maar om zo ver te komen hebben we naast een fijne eigen organisatie ook onze opdrachtgevers en werknemers nodig.”

Wij kunnen stellen dat wij in de jaren een flink netwerk hebben opgebouwd. Opdrachtgevers, werknemers en overige relaties waar wij een goede waardevolle samenwerking mee hebben. Hierbij willen wij graag in dit geval de heer Rob Piso van voormalig SPG, de opleider van de Wegenbouw noemen.

Opdrachtgevers:

In de tijd hebben wij een vast klantenbestand opgebouwd. Het is in onze branche vrij gebruikelijk dat je het ene jaar concreet zaken doet en het andere jaar minimaal of zelfs niet. Waarom? Het ene jaar hebben wij geen geschikt personeel voor de klant en het andere jaar mogelijk wel maar dan is er geen behoefte aan extra instroom. Het is een kwestie van vraag en aanbod. Toch houden wij altijd contact met ons klantenbestand. Daarbij is opvallend dat binnen deze klanten weinig verloop is. Het blijven toch veelal dezelfde personen. Dit biedt de gelegenheid om naast zakelijk contact ook een fijne persoonlijke band op te bouwen. Ik wil in dit geval zeker ook verwijzen naar Gaston Honings van Maasveste en Roel Derwig van Schilderwerken Botterweck. Waarom? Je deelt een passie met elkaar nl personeel. Je kunt sparren met elkaar, wijzigingen in wetgeving doornemen, leren van elkaar. In de tijd zoek je in zijn algemeenheid personen om je heen die bij je passen. Dit komt tot uiting in onze vaste klantenkring.

Als wij kijken naar actieve klanten en naar het verleden willen wij graag een 3-tal bedrijven expliciet benoemen. Dit zijn opdrachtgevers waar wij in het verleden werknemers aan hebben uitgeleend en nu nog steeds personen van ons inlenen.

1-Steigerverhuur PB.

Piet en Margriet Bertholet samen met hun zoon Stefan. Klant sinds 2001. Klein steigerbouwbedrijf. Hard werkende mensen en altijd gastvrij. Altijd in voor een grapje en gesprekken over van alles en nog wat. Elk jaar een aantal personen via ons ingeleend. Denk dat Piet het enige Steigerbouwbedrijf is waar je vrijdagmiddag ook je haren kunt laten doen. Jammer dat hij er niet is maar indien u meer interesse hier in hebt of nieuwsgierig bent, vraag het gerust aan Piet.

2-Schildersbedrijf Beckers.

Ralph en Marion Beckers. Klant sinds 2003. Elk jaar een vaste groep schilders (die ook allen hier zijn) via ons aan het werk. Ralph heeft ook het schilderwerk in dit pand voor zijn rekening genomen. Ook Ralph en Marion uiterst gastvrij en tevens gesprekken over van alles en nog wat. Tijdens mijn carrière heb ik van Ralph een keer een mooi compliment ontvangen: “Waarom zou ik lid moeten zijn van OnderhoudNL (voor diegene die het niet weten, OnderhoudNL is een vakgroep organisatie van de schilders), als ik wat wil weten dan vraag ik Danny toch”. Altijd leuk. Mogelijk dat Ralph zo blij is met ons dat hij onze enige klant is die ons op zijn tijd te veel betaald. Dat is natuurlijk niet nodig!

3-Rasenberg Infra, Dhr. Otten.

We doen al sinds 2007 zaken met Jan. In eerste instantie vanuit Reef Infra en daarna uit naam van Rasenberg. Ik kan mij nog goed herinneren de eerste afspraak die ik had met Jan. Het was voor de carnaval en ik was ontzettend ziek. Toch gegaan. Had te maken met Bart Max. Het kantoor was toen een bouwkeet langs de kant van de weg in Herten. Daarna heeft Jan kantoor gekregen in Nederweert en nu in Sittard. De samenwerking met Rasenberg heeft zich in de jaren ontzettend ontwikkeld. Nu is toch wel uniek te noemen dat ongeveer 80% van het eigen personeel nu ook contactpersoon is van ons.

Bovenstaande bedrijven hebben een kleine attentie van ons mogen ontvangen.

Vervolgens ook kijkend naar onze samenwerking met werknemers:

Werknemers:

Met trots mogen wij stellen dat we nog altijd een vaste groep mensen aan het werk hebben. Naast onze dienstverlening staan wij toch wel bekend om de kwaliteit van onze werknemers. Onze vaste groep is de laatste paar jaar wel minder geworden. Dit heeft te maken met de aangetrokken conjunctuur. Bedrijven hebben weer de ruimte en durven ook weer mensen zelf aan te nemen. Ik ben eens nagegaan: De laatste 3 jaar zijn er ongeveer 45 personen in dienst gegaan bij onze opdrachtgever. Hierbij is ook grappig te noemen dat een aantal personen nu ook contactpersoon zijn van ons. Bijvoorbeeld Cindy Blom van Rasenberg en Jacqueline Schalken van Bouwmensen. Vaak krijgen wij de opmerking of wij het niet jammer vinden dat mensen van ons overgenomen worden. Antwoord: Neen waarom. Daar doen wij het ook voor (daar komt onze naam vandaan). Wij snappen dat mensen op een gegeven moment de voorkeur hebben voor een dienstverband bij een werkgever zelf. Op die momenten krijgen wij altijd de complimenten uitgesproken. “Danny,Ellen, het ligt zeker niet aan jullie”. Bij jullie is alles prima geregeld. Loon altijd op tijd, bij vragen direct antwoord en als er iets is dan kunnen wij altijd bij jullie terecht. Goed geregeld. Fijn is dat wij met de meeste nog op zijn tijd contact hebben.

Voorbeeld: Martin Aspers, Dennis Klein, Nico Boltong

Mooi om te zien dat die mensen ook hier aanwezig zijn en dat er ook personen zijn die momenteel niet via ons aan het werk zijn.

Voorbeeld: Gebroeders Merkens, John Nowak, Peter Verpoort

Uiteraard hopen wij wel dat wij een deel via ons aan het werk kunnen houden, anders hebben wij straks een probleem (grappig gesteld)

Ik vind het ook fijn om te benoemen dat wij zeker 10 personen aan het werk hebben gehad die met pensioen waren (en nog een aantal uurtjes via ons aan het werk waren) en/of werknemers die via ons naar een dienstverband van onze opdrachtgever zijn gegaan en vervolgens met pensioen zijn gegaan.

Voorbeeld: Dhr. Michiels

Ook als we betreffende werknemers kijken naar het verleden tot op het heden, wie is dan diegene die momenteel het langste voor ons werkt?

Deze persoon is een vrij kritisch iemand. Hier houden wij ook wel van. We hebben op zijn tijd een discussie gehad en vaak heeft dit te maken met verandering in wetgeving, Cao of als er iets is veranderd op het gebied van UWV bepalingen. Helaas, we kunnen het nu eenmaal niet veranderen. Hij noemt mij met een knipoog ook wel eens Don Corleone. Daarnaast houdt hij ons ook scherp. Half september stuurt hij een SMS met: “Danny, weet jij dat Kerst dit jaar in december valt!! Lachen.

Deze persoon is een echte vakman. Hij is reeds vanaf 2005 al via ons aan het werk. Waarschijnlijk weet hij nu wel dat hij bedoeld wordt: Deze persoon is Wim Vleugels.

Kleine attentie.

Slotwoord

Tot slot willen wij bedanken Ellen en Talitha voor het organiseren van dit feestje. Bouwmensen voor de gastvrijheid om het hier te kunnen organiseren en Jan van Broodje A la Carte samen met zijn collega voor het verzorgen van het hapje en drankje. TOP.

Ik wil sluiten met een alles omvattend iets:

Wij (Danny, Ellen, Talitha) hebben momenteel bij Opstap Personeelsdiensten een prachtige baan en zeker ook dankzij jullie. Nu hebben wij ook een prachtig kantoor. Ik zou zeggen op naar de volgende 20 jaar. Mogelijk hebben wij dan wel de lift naar boven nodig.

Tevens willen wij iedereen die aanwezig was bedanken voor de komst en de mooie attenties!

collage 1

Collage 2

Collage 3

collage 4

 


Intro:

Danny van den Akker Adviseur Limburg heet iedereen welkom, bij de opening van het nieuwe kantoor te Beek. Welkom op het bescheiden feest van Opstap. Zoals reeds aangegeven op de uitnodiging om een 2tal redenen: Opening nieuw kantoor en het 20 jarig bestaan van Opstap Personeelsdiensten.

Opening nieuw kantoor

Danny vertelt: ”Even terug in de tijd. Ik ben zelf al 17 jaar actief binnen de bouw branche. Ik ben begonnen bij Uitzendbureau Start en in het jaar 2000 ben ik voor Start de activiteiten gaan opstarten in de bouw. Dit onder de naam van Start Bouw. Toentertijd was er al een link met Opstap Personeelsdiensten. Start Bouw namelijk in bemiddeling van Bouw personeel en Opstap binnen de Schilders branche. 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f307/kado-fabian.JPG

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

SGA Vakbeurs 2017: Opstap Personeelsdiensten weer van de partij!

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

De stand van Opstap bevond zich net als vorig jaar binnen het OnderhoudNL Plaza, samen met diverse andere partners. Dit jaar hadden we een van de meest populaire oudhollandse sporten uitgekozen om voor actie en beweging in de stand te zorgen. En dat bleek na afloop een gouden greep. Een sjoelbak met 20 schijven (bewust gekozen vanwege het feit dat Opstap dit jaar 20 jaar bestaat) en 3 cadeaucheques (resp. € 75,00 / € 50,00 / € 25,00) waren aantrekkelijk genoeg, om menig bezoeker uit te dagen. De bedoeling was per persoon één keer binnen de 3 beursdagen een poging te doen. Waarna de hoogste scores werden bijgehouden en in de stand gepubliceerd.

Met zo’n activiteit krijg je veel aandacht en interactie en kom je bovendien ook makkelijker tot een goed  gesprek. En daar sta je tenslotte voor op de beurs. Na afloop bleek een 3-tal deelnemers  er met de prijzen van door te gaan. Theo Akkermans uit Vugt: metselaar (hoezo schildersbeurs) met 41 punten, Bas Treffers uit Waalwijk: zzp-schilder met 26 punten en Teun Bongers uit Nijmegen: leerling schilder (ROC Technovium en Schilder^sCOOL) met 23 punten.

Kortom: ook dit jaar was het weer een geslaagde beurs en voor herhaling vatbaar. Dus volgend jaar kunt u ons weer ontmoeten op de SGA Vakbeurs 2018!

 

collage 2


Intro:

Ook dit jaar weer (7, 8 en 9 november) waren we zoals gebruikelijk aanwezig op de SGA Vakbeurs in Gorinchem. De enige beurs waar uitsluitend de schilders- glas- en afbouwbranche centraal staan. Waarmee ook meteen het sterke punt van deze beurs is genoemd, tenminste bekeken vanuit de standhouders. Zij wisten in elk geval dat nagenoeg alle bezoekers in het bijzonder geïnteresseerd waren in deze bedrijfstakken!


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f305/Rene.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Nieuw kantoor Opstap regio Zuid

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 

Betreffende de locatie van SWV, nu onder de naam van Bouwmensen Limburg, zijn er continu ontwikkelingen en intenties geweest om uit te zien naar een ander pand. Uiteindelijk speelde de alom bekende “supermarkten strijd” in Nuth een doorslaggevend rol. Twee landelijke supermarkten hadden hun zinnen gezet op een tweetal strategische locaties, waaronder het pand van Bouwmensen. Na een lange onduidelijke periode heeft dit uiteindelijk geresulteerd in een wel hele snelle verhuizing van Bouwmensen en mede Opstap. Op voorhand was al met elkaar de intentie uitgesproken dat Opstap zou mee verhuizen naar een nieuwe locatie.

Nadat begin 2017 was gestart met het gereedmaken van de nieuwe locatie in Beek, vond de uiteindelijke overgang plaats per juli 2017. Opstap heeft alle wensen omtrent de inrichting kenbaar kunnen maken en heeft naar volle tevredenheid zijn intrek genomen in een prachtig nieuw en vooral ruimer kantoor. Het pand ligt heel centraal en is uitstekend bereikbaar. Kortom, een enorme vooruitgang. Rondom de verhuizing heeft ons team in Limburg keihard gewerkt om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. Tegelijkertijd met de intensieve voorbereidingen voor de verhuizing gingen de kernactiviteiten van Opstap uiteraard gewoon door. Daarom o zo spannend hoe de overgang en inrichting van de automatisering, tegenwoordig onmisbaar, zou verlopen. Onze complimenten gaan hierbij uit naar de Evaret ICT Solutions (Jules en Peter) en Gosro Tak. Zij zorgden ervoor dat op de laatste verhuisdag alles weer werkte zoals vanouds. Echt top!

Leuk om te vermelden is dat een van onze vaste opdrachtgevers, Schildersbedrijf Beckers uit Schimmert, het schilderwerk in het nieuwe pand heeft uitgevoerd. Hierbij zijn met name werknemers van Opstap ingezet (Wil, Bert en Mike). Bouwmensen was enorm tevreden over het uiteindelijke resultaat. Een van de bestuursleden sprak zelfs expliciet zijn complimenten uit voor het uitstekende resultaat en de prettige persoonlijkheden.

Wij danken Bouwmensen dat zij Opstap wederom de gelegenheid hebben geboden om zich binnen hun kantoor te huisvesten. Een mooi bewijs van de al 17 jaar (!) uitstekende samenwerking. Danny, Ellen en Talitha laten graag weten dat ze het bij Bouwmensen erg naar hun zin hebben.

Tenslotte, voor Opstap regio Zuid is er als het ware sprake van een nieuwe start. Toepasselijk, als je bedenkt dat Opstap dit jaar het 21ste jaar van haar bestaan ingaat. Een 20-jarig jubileum en een nieuw kantoor, dan is het natuurlijk tijd voor een feestje. Daarvan kunnen relaties en werknemers binnenkort een persoonlijke uitnodiging ontvangen.

 

Verhuizen

 

Ons nieuwe adres is:    

Stationstraat 100

6191 BG Beek

Danny van den Akker

06-22744573

Ellen Pinckaers

06-39719100

 uitnodiging limbo

 

 


Intro:

Met trots vermelden wij u dat onze vestiging in Limburg sinds juli 2017 beschikt over een nieuwe en ruimere kantoorruimte. Opstap was sinds 2000 gehuisvest in de school van Samenwerkingsverband Nuth (SWV), de aanbieder van vakopleidingen voor de bouw in de breedste zin van het woord. Danny van den Akker, adviseur van Opstap personeelsdiensten, was in het prille begin de eerste die vanuit de locatie Nuth opereerde in het werkgebied Limburg en een groot deel van Brabant. Danny is ruim 14 jaar in dienst bij Opstap en daarmee zeer ervaren. Door de groeiende bedrijvigheid, activiteiten en om de dienstverlening zo optimaal mogelijk te kunnen blijven bieden is Ellen Pinckaers bijna 10 jaar geleden het kantoor als adviseur komen versterken. Later kwam daar, vanwege de arbeidsintensieve administratieve processen, Talitha Lutgens nog bij. Samen vormen zij inmiddels een hecht team en daarmee een toegevoegde waarde voor onze opdrachtgevers en werknemers.

 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f303/uitnodiging_limbo.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Personeel

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Personeel

Nieuwe collega

Arthur

Mijn naam is Arthur Titiheru. Ik ben van Molukse origine en woon in Barchem, één van de mooiste dorpen in de Achterhoek. Leeftijd………50 plus. Sorry, dat ik hiermee de gemiddelde leeftijd van zittend personeel omhoog heb gebracht.

Sinds 17-07-2017 mag ik het team van Opstap Personeelsdiensten versterken. Mijn expertise ligt vooral op het vlak van verbinden van organisaties en het opzetten van projecten. Ik heb veel ervaring met het aangaan van samenwerkingsverbanden.

Ik wil me graag inzetten voor mensen die zich in een kwetsbare en afhankelijke situatie bevinden. Ik hoop snel een duidelijk beeld te krijgen hoe wij gezamenlijk, Opstap Personeelsdiensten, nog beter kunnen toerusten op waar we goed in willen zijn, namelijk het bieden van perspectief aan kwetsbaren, waarbij mijn focus vooral gericht zal

zijn aan de “statushouders”.

Mijn specialisatie is de (arbeids-)bemiddeling van kwetsbaren in de samenleving. Op dit terrein heb ik veel kennis opgebouwd m.b.t. de uitvoering van de Participatiewet door de lokale overheden.


Intro:

Mijn naam is Arthur Titiheru. Ik ben van Molukse origine en woon in Barchem, één van de mooiste dorpen in de Achterhoek. Leeftijd………50 plus. Sorry, dat ik hiermee de gemiddelde leeftijd van zittend personeel omhoog heb gebracht.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f301/Arthur.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Op de beursvloer te Hardenberg

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Komt u nog op de #Bouwcompleetbeurs te #Hardenberg, dan bent u van harte welkom in onze stand! Net als de #Bouwcompleetbeurs bestaat ook #Opstap #Personeelsdiensten dit jaar 20 jaar! sinds1997-2017beurs collage


Intro:

Komt u nog op de #Bouwcompleetbeurs te #Hardenberg, dan bent u van harte welkom in onze stand! Net als de #Bouwcompleetbeurs bestaat ook #Opstap #Personeelsdiensten dit jaar 20 jaar! sinds1997-2017


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f299/beurs_collage.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Hoe zit het met de inlenersbeloning?

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

De inlenersbeloning (of het loonverhoudingsvoorschrift)

Een uitzendkracht heeft vanaf de eerste dag van zijn terbeschikkingstelling recht op toepassing van de inlenersbeloning (ABU-cao) of het loonverhoudingsvoorschrift (NBBU-cao). Dit houdt kort gezegd in dat een uitzendkracht recht heeft op dezelfde rechtens geldende beloning als de werknemer in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. In zowel de ABU-cao (artikel 20 lid 2) als de NBBU-cao (artikel 22 lid 2) is opgenomen dat die gelijke beloning geldt voor de in die artikelen opgesomde elementen, te weten:

  1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
  2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
  3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
  4. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
  5. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
  6. periodieken.

Bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch werd door een uitzendkracht betoogd dat hij ook recht had op dezelfde eindejaarsuitkering en eenmalige uitkering als de werknemers die in dienst waren bij de opdrachtgever. Het gerechtshof was echter duidelijk: nu in de hierboven genoemde opsomming wordt gesproken van “uitsluitend” het geldende periodeloon en in de daarop volgende componenten geen melding wordt gemaakt van een eindejaarsuitkering of een eenmalige uitkering, hoeven de genoemde componenten niet te worden meegenomen in de vergelijking. De uitzendkracht werd dus in het ongelijk gesteld.

Vergelijkbare werknemer

De uitzendkracht claimde ook een hogere inschaling. Zij was van mening te laag te zijn ingeschaald, mede gelet op de inschaling van twee werknemers die bij de opdrachtgever in dienst waren. Het gerechtshof was van oordeel dat de vergelijking met de andere twee werknemers niet opging. Deze werknemers waren veel langer in dienst, beschikten over een afgeronde relevante opleiding en verrichtten veel zwaardere werkzaamheden. Van een gelijke situatie ten aanzien van de inschaling was dan ook geen sprake. De werknemer was terecht lager ingeschaald.

Aardig detail: op een bepaald moment was de werknemer niet alleen werkzaam bij de opdrachtgever via een uitzendovereenkomst met de uitzendonderneming, maar was zij ook rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever zelf (middels een proefaanstelling). Het gerechtshof constateert op dat moment dat er voor wat betreft de inschaling maar één werknemer bij de opdrachtgever in dienst is die exact dezelfde werkervaring en opleiding heeft als de uitzendkracht, namelijk de uitzendkracht zelf. Gelet op de inlenersbeloning had de uitzendkracht daarmee recht op eenzelfde inschaling als waarvan sprake was binnen haar rechtstreekse dienstverband.

Overigens is het in fase C (onder toepassing van de ABU-cao) ook mogelijk om de ABU-beloning te volgen in plaats van de inlenersbeloning. De keuze voor toepassing van de inlenersbeloning of de ABU-beloning dient in de arbeidsovereenkomst te worden vastgelegd.

 


Intro:

Een uitzendkracht meende recht te hebben op een eindejaarsuitkering, eenmalige uitkering en een hogere inschaling.

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch maakt in haar arrest duidelijk welke elementen onder de inlenersbeloning (/het loonverhoudingsvoorschrift) vallen en op welke inschaling de uitzendkracht recht had.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f297/money.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Belangrijkste zaken miljoenennota 2018 op een rij

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

De werkgelegenheidsgroei ligt in 2017 eveneens op het hoogste niveau sinds 2008, in het afgelopen jaar kwamen er bijna 200 duizend banen bij. Om ervoor te zorgen dat alle bevolkingsgroepen mee kunnen profiteren van de economische groei wordt 425 miljoen euro vrijgemaakt. Zo wordt de zorgtoeslag extra verhoogd. Verder wordt de ouderenkorting met 115 euro verhoogd en stijgt het kindgebonden budget voor het tweede kind met 71 euro. Daar staat tegenover dat de algemene heffingskorting licht wordt verlaagd met 8 euro, een alleenstaande 18 euro minder ouderenkorting krijgt en de inkomensondersteuning AOW met 10 euro wordt verlaagd. Hierdoor gaat iedereen er gemiddeld 0,6% op vooruit.


Hieronder kunt u een overzicht vinden van de verschillende maatregelen in de Miljoenennota, begrotingen van ministeries en belastingplannen. Het is mogelijk dat een regeerakkoord nog zaken zal wijzigen in deze voornemens. In onderstaand overzicht sluiten we zoveel mogelijk aan bij de teksten uit de stukken zelf. Dit is dus niet de ABU-mening, tenzij dat uitdrukkelijk wordt vermeld. Er kunnen bovendien geen rechten aan worden ontleend.

Reeds aangekondigde maatregelen
1. Tarief

Vennootschapsbelasting omlaag Vanaf 2018 wordt het tarief van de vennootschapsbelasting verder verlaagd. Met ingang van 2018 wordt de eerste schijf verlengd. Nu betaalt de BV over de eerste € 200.000 winst 20% vennootschapsbelasting. Per 2018 wordt dit € 250.000, in 2020 € 300.000 en in 2021 € 350.000.

2. Minimumloon voor opdrachtnemers

Vanaf 1 januari 2018 wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze wet gaat ook gelden voor opdrachtnemers die als gevolg van een overeenkomst van opdracht (ovo) arbeid verrichten, maar dit niet doen als ondernemer. De Eerste Kamer heeft verzocht dit ook te regelen voor opdrachtnemers die werken op basis van een ovo. Ook aanneem-, uitgeef- en vervoersovereenkomsten gaan onder deze nieuwe regeling vallen. Het ontwerpbesluit dat dit beoogt te regelen, is voor advies naar de Raad van State verzonden. De beoogde inwerkingtreding van het besluit is ook op 1 januari 2018.


3. Loonkostenvoordeel

Met ingang van 2018 worden er vier loonkostenvoordelen (LKV’s) voor werkgevers ingevoerd. Dit zijn tegemoetkomingen wanneer een werkgever een uitkeringsgerechtigde oudere in dienst neemt of iemand met een arbeidsbeperking. In de aangifte loonheffingen kan, mits voldaan aan de voorwaarden, werkgever een verzoek doen voor de volgende tegemoetkomingen:

  • LKV oudere werknemer
  • LKV arbeidsgehandicapte werknemer
  • LKV doelgroep Banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

De loonkostenvoordelen vervangen de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer. De premiekorting jongere werknemer wordt niet vervangen en vervalt dus definitief per 1 januari 2018.

Daarnaast kunnen werkgevers vanaf 1 januari 2018 een tegemoetkoming krijgen voor jongeren van
18 tot en met 21 jaar. Deze zogenoemde jeugd-LIV compenseert werkgevers voor de verhoging van
het minimumjeugdloon die vanaf 1 juli 2017 is ingevoerd. Deze regeling zou bedrijven moeten
stimuleren om meer jongeren aan te nemen. Uitbetaling van LKV’s en jeugd-LIV over 2018 vindt in
2019 plaats.


4. Verhoging AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd


Per 1 januari 2018 stijgt de AOW-leeftijd naar 66 jaar om daarna in jaarlijkse stappen te stijgen tot 67
jaar en 3 maanden in 2022. Naast de AOW-leeftijd gaat ook de pensioenrichtleeftijd omhoog. Deze
rekenleeftijd is gekoppeld aan de ontwikkeling van de AOW-leeftijd en wordt gebruikt voor de
berekening van de jaarlijkse maximaal toegestane fiscale pensioenopbouw. In 2018 gaat deze
omhoog naar 68 jaar.


5. Toekomst pensioenstelsel


In juli 2016 heeft het kabinet de Perspectiefnota naar de Kamer verstuurd. In deze nota waarbij onder meer de SER-verkenning Persoonlijk pensioenvermogen en collectieve risicodeling is betrokken, zijn de hoofdlijnen voor een nieuw pensioenstelsel nader uitgewerkt: een collectief en solidair stelsel met verplichtstelling, en met een toereikend pensioen voor álle werkenden, een neutralere manier van pensioen opbouwen, ruimte voor een nieuw pensioencontract en meer keuzevrijheid en maatwerk.


Het is ook een aanbeveling van de Europese Commissie aan Nederland om het pensioenstelsel
transparanter, eerlijker tussen generaties en schokbestendiger te maken.
Binnenkort zal een nieuw kabinet keuzes moeten maken over de inrichting van een nieuw stelsel.
Relevant daarbij kan ook nog zijn de uitkomst van het overleg tussen sociale partners in de SER over
een advies over een nieuw pensioenstelsel. Het conceptadvies gaat uit van een persoonlijk
pensioenvermogen en afschaffing van de doorsneepremie. Het mogelijke SER-advies en de keuzes
van het kabinet zijn van groot belang voor het overleg dat de ABU voert met de sociale partners over een nieuw pensioensysteem voor de uitzendsector. De ABU is voorstander van een persoonlijk
pensioenvermogen en een systeem waarbij de premie-inleg onafhankelijk is van de leeftijd.

6. Automatische waardeoverdracht klein pensioen


Door het kabinet is het wetsvoorstel om nieuwe en reeds opgebouwde kleine pensioenen niet langer af te kopen, maar automatisch over te dragen naar een volgende pensioenuitvoerder ingediend. StiPP kent veel kleine pensioenen, waardoor de uitvoeringskosten hoog zijn. Met dit wetsvoorstel kunnen deze uitvoeringskosten worden verlaagd. De ABU beoordeelt dit wetsvoorstel dan ook positief, mede omdat de uitzendmedewerker die de uitzendsector verlaat, zijn opgebouwde pensioen kan meenemen naar zijn nieuwe werkgever.


7. Nieuwe regels stukloon en meerwerk


De regels voor het betalen van stukloon worden per 1 januari 2018 aangepast. Betalen op basis van
stukloon blijft mogelijk, maar u moet wel minimaal het wettelijk minimumloon per daadwerkelijk
gewerkt uur betalen. Ook de regels voor meerwerk veranderen. Verricht uw werknemer langer arbeid
dan de normale arbeidsduur, dan hoort hij ook voor deze extra uren gemiddeld minstens het
minimumloon te verdienen.


8. Minimumjeugdloon


Om beter aan te sluiten bij veranderende sociaaleconomische en maatschappelijke ontwikkelingen en bij wat internationaal gangbaar is, is het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd. Dit gebeurt in stappen. Vanaf 1 juli 2017 hebben werknemers vanaf 22 jaar reeds recht op het volledige wettelijk
minimumloon. Ook voor werknemers tussen 18 en 21 jaar ging het loon omhoog.
Twee jaar later, vanaf 1 juli 2019, krijgen werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige
minimumloon en gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 18,19 en 20 jaar verder omhoog. 

Om bedrijven te stimuleren meer jongeren aan te nemen, kunnen werkgevers vanaf 1 januari 2018
een tegemoetkoming krijgen voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar: het jeugd-LIV (lageinkomensvoordeel).
Deze tegemoetkoming compenseert werkgevers voor de verhoging van het
minimumjeugdloon. Voor werknemers van 22 jaar kunnen werkgevers een tegemoetkoming krijgen via het LIV.


9. Arbeidsomstandigheden


In 2018 start een vierjarig programma gericht op de preventie van beroepsziekten. Door middel van
een communicatiecampagne, interventies en inzet op kennis en innovatie wil het kabinet de
bewustwording en aanpak van de risico’s van het werken met gevaarlijke stoffen versterken.

Om eerlijk, veilig en gezond werk te borgen, houdt de Inspectie SZW toezicht op bedrijven,
instellingen en werkenden. Naar aanleiding van het rapport Werken met effect, voortvloeiend uit de
motie Heerma c.s. over de toereikendheid van de capaciteit van de Inspectie SZW, is een Inspectie
Control Framework (ICF) opgesteld. Het ICF maakt de relatie inzichtelijk tussen enerzijds de
maatschappelijke problemen, risico’s en verwachtingen op het domein van SZW en anderzijds de
inzet van de Inspectie SZW. Een volgend kabinet kan dit Framework gebruiken om een besluit te
nemen over de capaciteitsinzet van de Inspectie SZW in de handhavingsketen.


10. Diversiteit en integratie


Diversiteit is een motor voor vernieuwing. Daarom zet de overheid in op het bevorderen van integratie en het versterken van de weerbaarheid van de samenleving door factoren die integratie belemmeren, te beperken.
Betere kansen voor arbeidsdeelname voor alle mensen met een migratieachtergrond zijn belangrijk
om de integratie en binding aan de Nederlandse samenleving te bevorderen. Voorts zet het
programma ‘Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (VIA)’ onder andere in op het tegengaan van
discriminatie en wordt het jeugdwerkloosheids- en vluchtelingenbeleid gebundeld.


11. Participatiewet, Banenafspraak, Quotumwet


De sector overheid heeft afgelopen jaar onvoldoende resultaten laten zien bij de uitvoering van de
Banenafspraak. Daarom heeft het kabinet besloten om over te gaan tot activering van de
quotumregeling voor de sector overheid. Om overheidswerkgevers de tijd te geven een inhaalslag te realiseren, is besloten de daadwerkelijke heffing één jaar uit te stellen. Wel worden de resultaten over 2018 gemonitord. 


Sinds de invoering van de Participatiewet en de Wet banenafspraak, nu tweeënhalf jaar geleden, is veel in gang gezet. Sindsdien zijn enkele wettelijke wijzigingen doorgevoerd om tegemoet te komen aan belemmeringen die in de praktijk werden ervaren. In de begroting 2018 is verwerkt
dat de no-riskpolis voor de doelgroep Banenafspraak en beschut werk vanaf 2021 structureel is gemaakt.


12. Matchen op werk

De Inspectie SZW concludeert in haar rapportage Werk aan de... uitvoering dat er verbeteringen
noodzakelijk zijn op het gebied van matching en werkgeversdienstverlening in de arbeidsmarktregio’s. De Inspectie signaleert risico’s voor het realiseren van de Banenafspraak en de doelstellingen van de Participatiewet. Daarom wordt, samen met de arbeidsmarktregio’s en de landelijke partners, gewerkt aan versterking van het functioneren van de arbeidsmarktregio’s. De ABU is aangesloten bij het Projectteam Matchen op Werk.


13. Jeugdwerkloosheid


De Aanpak Jeugdwerkloosheid krijgt de komende jaren een vervolg in het programma Sociaal
Domein.

14. Ordening van de arbeidsmarkt en gelijk speelveld

Op de arbeidsmarkt is niet altijd sprake van een gelijk speelveld. De keuze voor een contractvorm
wordt vaak niet bepaald door de aard van de werkzaamheden, maar door institutionele factoren, zoals verschillen in de fiscale behandeling van werknemers en zzp’ers. Bij flexibele contractvormen
(waaronder zzp) is de kans aanwezig dat minder investeringen plaatsvinden in scholing en duurzame inzetbaarheid dan wenselijk en noodzakelijk is om blijvende ontwikkeling te bevorderen. Vermindering van de institutionele verschillen zorgt ervoor dat er, indien gewenst, eerder een duurzame arbeidsrelatie tot stand komt en dat werkenden sneller komen te werken op een plek waar hun productiviteit het hoogst is. De Europese Commissie beveelt Nederland aan om actie te ondernemen om de tweedeling op de arbeidsmarkt te beperken.


15. Gelijk internationaal speelveld

Arbeidsmigratie leidt tot vraagstukken op het gebied van een gelijk speelveld van arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid. Het kabinet heeft dit onderwerp de afgelopen jaren in Europees verband geagendeerd, bijvoorbeeld in het debat rond de Detacheringsrichtlijn. Dit onderwerp blijft de komende jaren actueel, ook in het kader van het recente voorstel van de Europese Commissie voor het Mobility package, dat als doel heeft om de beloning en de arbeidsomstandigheden van chauffeurs in de grensoverschrijdende Europese transportsector beter te regelen. Daarnaast heeft de Europese Commissie (EC) een voorstel gedaan voor de oprichting van de Europese pijler van sociale rechten en een reflectiepaper gepresenteerd over de sociale dimensie van de Europese Unie (EU). Hierin worden drie mogelijke scenario’s geschetst voor de toekomst van de sociale dimensie van Europa. In de komende tijd zal binnen de EU veel worden gesproken over welke route de EU zou moeten bewandelen. Nederland zal actief aan deze discussie deelnemen vanuit het streven naar een gelijk speelveld op de arbeidsmarkt.
De ABU steunt de gedachte van een gelijk (arbeidsvoorwaardelijk) Europees speelveld. De
zelfregulering in de uitzendbranche is daar ook op gericht, ook als het gaat om het uitzenden van
arbeidsmigranten. Op Europees niveau ziet de ABU nog niet direct de noodzaak tot verdere regulering via de Detacheringsrichtlijn. De focus zou veel meer moeten liggen op intensivering van de handhaving. Samen met VNO-NCW zal de ABU hiervoor aandacht blijven vragen.


16. Oprichting Invest NL


De omgeving voor ondernemers wordt steeds complexer. Een goede toegang tot
ondernemersfinanciering, het verder verminderen van de regeldruk en het investeren in kennis en
innovatie zijn van groot belang. De minister van Economische Zaken werkt daarom samen met de
minister voor Buitenlandse Handel & Ontwikkelingssamenwerking en de minister van Financiën aan
Invest-NL, de Nederlandse financierings- en ontwikkelingsinstelling. Invest-NL wordt loket en partner
voor ondernemers die op zoek zijn naar financiering voor investeringen in Nederland en uitbreiding
van hun activiteiten op buitenlandse markten. Voor deze activiteiten maakt het kabinet een
kapitaalsinvestering van 2,5 miljard euro vrij. Er wordt toegewerkt naar indiening van het wetsvoorstel
bij de Tweede Kamer in het voorjaar van 2018.


17. Compensatieregeling oudere werknemers

De doelgroep van de compensatieregeling loonkosten bij ziekte van oudere en voormalig langdurig
werklozen (no-riskpolis voor ouderen) wordt op 1 januari 2018 tijdelijk uitgebreid (Tweede Kamer,
2016–2017, 29 544, nr. 763). De regeling wordt toegankelijk voor mensen die zijn geboren voor 1
januari 1962 en in 2018 of 2019 vanuit de WW als werknemer gaan werken. Voor deze mensen kan
de werkgever een ziektewetuitkering van UWV krijgen als ze ziek worden. De maatregel is een
uitwerking in het kader van het actieplan Perspectief voor vijftigplussers.


18. Gevolgen van controversieel verklaren aanpassing transitievergoeding
Het wetsvoorstel aanpassing transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of
langdurige arbeidsongeschiktheid is door de Tweede Kamer controversieel verklaard. Op grond van
dit wetsvoorstel zouden werkgevers door UWV gecompenseerd worden voor de kosten van de
transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte. De beoogde inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2019 van de compensatieregeling zal wanneer het wetsvoorstel op een later moment toch
aangenomen wordt, niet gehaald worden (en minstens een halfjaar later komen te liggen) vanwege de benodigde voorbereidingstijd bij UWV.


19. Vereenvoudiging beslagvrije voet

De complexiteit van de berekening van de beslagvrije voet, alsmede het feit dat de schuldenaar te
maken kan krijgen met verschillende los van elkaar ingezette incassomaatregelen, leidt ertoe dat een grote groep schuldenaren te weinig geld overhoudt om in de meest basale levensbehoeften te kunnen voorzien. Met de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet, die moet voorkomen dat schuldenaren bij beslaglegging te weinig geld overhouden om in basale levensbehoeften te kunnen voorzien, worden de genoemde knelpunten van de huidige regeling ondervangen. De wet wijzigt de berekeningswijze van de beslagvrije voet, de gegevens die daarvoor met verschillende instanties dienen te worden uitgewisseld, alsmede het uiteindelijke proces tot vaststelling van de beslagvrije voet.

Daarnaast wordt voortgegaan met de verdere concretisering van de incassovisie van het Rijk en de
verbreding van het beslagregister. Beide onderdelen zullen in 2018 verder ter hand worden genomen, waarbij de inzet is om in 2019 het eerste overheidsorgaan op het beslagregister aangesloten te hebben.

Belastingpakket 2018

Op Prinsjesdag is het Belastingpakket 2018 ingediend. Het belastingpakket voor het komende jaar
bevat vier wetsvoorstellen, te weten: het Belastingplan 2018, het wetsvoorstel overige fiscale
maatregelen (OFM) 2018, het wetsvoorstel afschaffing van de btw-landbouwregeling en het
wetsvoorstel inhoudingsplicht houdstercoöperatie en uitbreiding inhoudingsvrijstelling.
Om tot een in de ogen van het kabinet evenwichtig koopkrachtbeeld te komen, heeft het kabinet
besloten in het Belastingplan 2018, net als de afgelopen jaren, maatregelen te treffen om in 2018 de
koopkracht van de Nederlandse huishoudens te verbeteren.
Met deze maatregelen wordt de koopkracht van Nederlandse huishoudens versterkt. Met name de
koopkracht van uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden wordt versterkt, zodat elke groep er in
doorsnee op vooruitgaat in 2018. In 2018 wordt in totaal € 59 miljoen vrijgemaakt om een evenwichtig koopkrachtbeeld te realiseren. Hiervan wordt een deel ingezet voor intensiveringen in de uitgaven en toeslagen. De koopkrachtmaatregelen zorgen voor een lastenverlichting van € 92 miljoen in 2018 en verder.

In het wetsvoorstel OFM 2018 zijn maatregelen opgenomen voor het noodzakelijke 
onderhoud van het fiscale stelsel en andere maatregelen die meer technisch van aard zijn of die
geen budgettaire gevolgen hebben. Zo wordt voorgesteld een beperking van de toepassing van
heffingskortingen voor buitenlandse belastingplichtigen*. Heffingskortingen bestaan uit een
belastingdeel en een premiedeel. 
Het kabinet stelt voor om vanaf 2019 in de loonbelasting voor alle buitenlandse belastingplichtigen
alleen nog maar het belastingdeel van de heffingskortingen toe te laten passen waarop nietkwalificerende buitenlandse belastingplichtigen uit het betreffende land in de inkomstenbelasting recht hebben. Bij buitenlandse belastingplichtigen uit de landenkring wordt vanaf 2019 in de loonbelasting enkel van de arbeidskorting het belastingdeel toegepast en wordt bij buitenlandse belastingplichtigen uit derde landen van geen enkele heffingskorting het belastingdeel toegepast.

* Sinds 2015 zijn buitenlandse belastingplichtigen te onderscheiden in kwalificerende en nietkwalificerende buitenlandse belastingplichtigen. Kwalificerende buitenlandse belastingplichtigen zijn woonachtig in een andere lidstaat van de Europese Unie (EU), in een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte, in Zwitserland of op de BESeilanden (de landenkring) en hun inkomen is voor minimaal 90% in Nederland
onderworpen aan de loonbelasting of inkomstenbelasting.
Macro Economische Verkenning (MEV) 2018
De Nederlandse economie floreert. Met groeicijfers van 3,3% (dit jaar) en 2,5% (2018) behoort
Nederland tot de Europese koplopers. De overheidsfinanciën zijn bovendien gezond. Voor beide jaren kent de begroting een overschot en de overheidsschuld ligt onder het Brusselse plafond.

Tegelijkertijd trekt de arbeidsmarkt snel aan, wat zich uit in tekenen van krapte. Bedrijven hebben bijvoorbeeld meer moeite om geschikt personeel te vinden.
Op de arbeidsmarkt zijn de ontwikkelingen ronduit positief. De werkgelegenheid stijgt, net als het
aantal gewerkte uren per werkzame persoon. Ook zijn er meer openstaande vacatures. Deze gunstige situatie houdt voorlopig aan, waardoor de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. Dit versterkt de positie van werkenden ten opzichte van werkgevers. Verbetering van arbeidsvoorwaarden in de vorm van hogere lonen, meer vaste naast flexibele contracten en hogere tarieven voor zzp’ers komt dan in zicht. 
Qua koopkracht gaan alle groepen die het CPB onderscheidt er komend jaar in doorsnee op vooruit. Voor werkenden neemt de mediane koopkracht in 2018 het sterkst toe (+0,8%).

Gepensioneerden zien hun inkomen met 0,6% stijgen en uitkeringsgerechtigden hebben volgend jaar 0,3% meer te besteden.
De groei van de Nederlandse economie blijft niet beperkt tot enkele sectoren. Van de
zakelijke dienstverlening tot de bouwnijverheid, de handel, de horeca en de industrie, overal
is de opleving van de Nederlandse economie zichtbaar.

De Nederlandse arbeidsmarkt wordt krapper. De economische groei zorgt ervoor dat in 2018 de
werkloosheid daalt tot 4,3%. De prijs- en loonstijgingen blijven gematigd. Door de krapper wordende
arbeidsmarkt loopt de stijging van de contractuele lonen op van 1,5% in 2016 naar 2,2% in 2018.
Ook internationaal blijft de loon- en prijsontwikkeling bescheiden en blijven de rentes relatief laag.
De koopkracht verbetert in beperkte mate, met 0,3% in 2017 en 0,6% in 2018.
In de jaarlijkse beschouwing wordt dit jaar in de MEV gekeken naar het onbenut potentieel. Het CBP
constateert daar dat het beeld dat het Nederlandse onderwijs vooral goed is in het bedienen van leerlingen die minder goed meekomen, aan revisie toe is. Nederland is een Europese middenmoter wat betreft scholieren die zonder startkwalificatie het onderwijs verlaten. Aanvullend beleid gericht op laagopgeleiden is uitdagend, maar kan lonen.

Analyse VNO-NCW ontwikkelingen 2018
VNO-NCW heeft ook een zeer uitgebreide analyse van alle stukken gemaakt, waarbij onder andere
nog meer in detail wordt ingegaan op bovenstaande informatie. Daarnaast gaat VNO-NCW in op
welke maatregelen er in 2018 komen. Interessant is dat niet al deze maatregelen in de stukken van
Prinsjesdag waren te vinden.

ABU logo

Bron: ABU


Intro:

Dinsdag 19 september jl. was het Prinsjesdag. Aangezien de formatie nog niet is afgerond, ging het om een beleidsarme begroting. Beleid in de begrotingsstukken is vooral voortzetting van ingezet beleid of reeds aangekondigde wijzigingen. De groei van de Nederlandse economie bedraagt 3,3% in 2017 en groeit volgens het Centraal Planbureau (CPB) met 2,5% in 2018. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn positiever dan eerder werd voorspeld. De werkloosheid daalt snel van 6%in 2016 naar 4,9% dit jaar en in 2018 tot 4,3% – het laagste punt sinds 2008.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f295/Prinsjesdag_2017-2.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Prijsuitreiking Golf Challenge Bouw Compleet Beurs te Hardenberg

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Men kon het volgende winnen Praxis bonnen ter waarde van  € 75,00, € 50,00 en € 25,00. 

De 1e high score ging naar Klaas Bakker, hij werkt bij de Gemeente Coevorden (afd. Gemeentewerken)

De 2e high score was van Desy Voskuilen, haar vader werkt bij Mijande Wonen. Mijande Wonen is een woningcorporatie in noordoost Twente. Verhuur, beheer en onderhoud van circa  5.000 woningen in de gemeenten Dinkelland en Twenterand. Mijande staat voor Mij en de Ander.

Joep Schenk wist de 3e high score neer te zetten. Joep is 17 jaar en leerling van Schildersvakopleiding te Zutphen. Hij werkt bij Schildersbedrijf Lefering.

Eind dit jaar nodigt Opstap haar zakelijke relaties uit voor een dagje sportieve uitdaging en ontspanning, op het 1e Opstap open golftoernooi 2019. Het evenement staat voor april gepland (zaterdags) en over de exacte datum wordt u binnenkort geïnformeerd.

Collage beurs Hardenberg


Intro:

Onlangs vond de Opstap golf challenge plaats op de Bouw Compleet beurs te Hardenberg. De Uitdaging was:

  • om in een golfnet met 3 holes een high score neer te zetten. De punten verdeling was als volgt 10, 15 en 20 punten
  • Je kreeg drie kansen, 3 ballen voor de officiële score
  • Meer dan 200 mannen en vrouwen (in 3 beursdagen) hebben de uitdaging aangenomen
  • Daarmee had Opstap veel reuring in de stand, met leuke wedstrijdjes onderling.

Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f341/Collage_beurs_Hardenberg.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Opstap present op OnderhoudNL plaza op de SGA dagen te Gorinchem

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Net zoals in 2017, daagt Opstap alle beursbezoekers uit om zich van hun sportieve kant te laten zien op OnderhoudNL Plaza tijdens de SGA Vakdagen van 6 t/m 8 november in Gorinchem. OnderhoudNL Partner Opstap Personeelsdiensten is sinds 1997 dé specialist in flexibele arbeid in de bouw-, schilders- en afbouwbranche. Opstap beschikt over een landelijk netwerk met ervaren adviseurs, die gemiddeld meer dan tien jaar de Opstap-filosofie uitdragen en vaak zelf binnen de bouw werkzaam zijn geweest. Zij hebben uitgebreide kennis van de diverse branches, cao’s en regelgeving. Opstap onderscheidt zich o.a.
- door de persoonlijke aandacht naar zowel de werknemer als de werkgever
- door een correcte beloning van haar werknemers (volgens inleen cao)
- door de lange dienstverbanden van haar werknemers

‘Gebruik maken van elkaars kwaliteiten, dat is de essentie’
Samen sterker! Opstap werkt nauw samen met de ondernemers, de opleidingsbedrijven in de branche, UWV’s, gemeentes, VluchtelingenWerk, werkgevers- en werknemersverenigingen en regionale partners. Alleen gezamenlijk kunnen we het forse personeelstekort enigszins het hoofd bieden.

Opstap Golfchallenge_375b

Tijdens de SGA Vakdagen van 6 tot en met 8 november in Gorinchem, daagt Opstap alle beursbezoekers weer uit, om zich van hun sportieve kant te laten zien!

Wilt u alvast meer weten over het ‘Opstap Open’ in 2019? 
Bel dan even met Klaas Bakker van Opstap, 06-2274 4390, of informeer bij de stand van Opstap op OnderhoudNL Plaza.LoonkompasNL
Voor een juiste loon- loonkostenberekening in de Bouw! NIEUWS! De nieuwe versie van week 41 (1,5 % loonsverhoging Schildersbedrijven) is nu uit! 
LoonkompasNL


Welkom 
SGA Vakdagen is de enige vakbeurs in Nederland voor onze branche, waar een compleet en volledig aanbod wordt gepresenteerd vanuit schilders-, glas en afbouwbranche. Op deze ontmoetingsplek kunt u nieuwe kennis vergaren en netwerken. 

U bent van harte welkom op 6, 7 of 8 november op de OnderhoudNL Plaza in Gorinchem
centraal gelegen, ruim opgezet én gratis parkeren, eten en drinken.


Intro:

Net zoals in 2017, daagt Opstap alle beursbezoekers uit om zich van hun sportieve kant te laten zien op OnderhoudNL Plaza tijdens de SGA Vakdagen van 6 t/m 8 november in Gorinchem. 


Afbeelding:

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Banenbeurs in de Kuip

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Op deze uitstekend georganiseerde banenbeurzen was het aantal deelnemende bedrijven beide keren enorm (o.a. heel veel uitzendbureaus). De werkzoekenden werden gelukkig niet massaal op de beursvloer los gelaten, maar gedoseerd in groepen verspreid over de dag (10.00 tot 16.00 uur). Een gouden greep, want hierdoor kreeg je als bedrijf meer ruimte om een fatsoenlijk gesprek te voeren met de diverse kandidaten. Al met al was de oogst naar tevredenheid. De eerste beurs leverde zo'n 30 kandidaten op, de tweede beurs 14! Daarmee gaan we de komende periode individueel beoordelen of men geschikt is om uiteindelijk deel te nemen aan de specifieke basisopleiding om vervolgens na een korte stage aan het werk te gaan in de bedrijfstak.

Opstap heeft o.a. naar aanleiding van de bezoeken aan alle WSP's inmiddels ook deelgenomen aan vergelijkbare beurzen in Arnhem, Doetinchem, Werkendam. Daarnaast werd met WSP Haaglanden (Den Haag) een gezamenlijke speeddate georganiseerd wat uiteindelijk 10 serieuze kandidaten opleverden.

Op de foto de stand van Opstap met Jacques Lipman (adviseur regio Zuidwest) en René Hoogenberk (landelijk adviseur).

 

rene en jacques


Intro:

Op 7 en 8 mei (2-daags in het WTC Rotterdam) en 26 juni (in De Kuip) was Opstap personeelsdiensten uitgenodigd door het Werkgever Service Punt (WSP) Rijnmond om deel te nemen aan de Banenbeurs XXL. Het WSP is een samenwerkingsverband tussen UWV en gemeentes en daarvan zijn er 35 in Nederland. Het doel is om nog gerichter uitkeringsgerechtigden aan werk te helpen. Door het grote personeelstekort in o.a. de Bouw zijn we op dit moment aangewezen op de zogenaamde zij-instroom, zoals uitkeringsgerechtigden, statushouders en mensen die ander werk zoeken.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f329/rene-en-jacques.jpg


Help, de werkloosheid neemt af!


Er zijn steeds minder werklozen in Nederland. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er begin dit jaar 367.000 werklozen in Nederland of te wel 4.1 procent van de beroepsbevolking. Dat is positief nieuws, met name ook voor de bouwnijverheid waar de grootste procentuele daling te zien viel van ruim 41%. Nederland barst van het werk als het om goede vaklieden gaat!

Waarom dan ‘help’ zult u denken?

De druk om kwalitatief werk

Kwantitatief is er helemaal geen probleem; als u een schilder, een aannemer, stukadoor of metselaar extra nodig heeft voor een groot project, dan staan er voldoende gemotiveerde mensen in de rij. De echte uitdaging is het hebben van kwalitatief goed opgeleide vaklieden, om ervoor te zorgen dat de verf symbolisch wat langer blijft zitten. Dat is waar op dit moment de grootste behoefte ligt.

“Vereniging Eigen Huis waarschuwt nieuwbouwkopers op bij de oplevering van hun nieuwe woning scherp op fouten en gebreken te letten. Vorig jaar registreerden bouwkundigen van de vereniging gemiddeld 21 gebreken per woning. Dat is een stijging van maar liefst 40% ten opzichte van de crisisjaren, toen gemiddeld 15 opleveringspunten werden genoteerd”

Ervaren krachten, minder fouten

In de bouw-schilder- en afbouwbranche waar we sinds 1997 onze personeelsdiensten aanbieden gaat het nu meer dan ooit om het leveren van ervaren krachten op de juiste werkplekken. Zomaar mensen vast in dienst nemen is er vaak niet meer bij. Toch is niets mooier als u zo tevreden bent over iemand die bij u gedetacheerd is dat u besluit om hem of haar een vast dienstverband aan te bieden. Echte kwaliteit bewijst zichzelf altijd.

Waarom juist nu samen op stap?

• Projecten zijn vaak over het hele land verspreid. We kunnen ervaren vaklieden vanuit de verschillende regio’s bieden, desgewenst aangevuld met een vaste eigen uitvoerder.

• Scholing en vakbekwaamheid is een belangrijk aandachtspunt, waardoor we altijd ervaren krachten leveren voor de uit te voeren werkzaamheden.

• Ook op momenten van piekbelasting blijft u gegarandeerd van goede vaklieden, omdat bij ziekte altijd voor vervanging gezorgd wordt.

• Bij groei weet u wie u in huis heeft en kunt u een goede beslissing nemen of iemands kwalitatieve vaardigheden het waard zijn om voor langere tijd te gebruiken.

• U loopt geen arbeidsrisico op de extra gewenste capaciteit, omdat enkel de echt gemaakte uren van de Opstap medewerker in rekening wordt gebracht.

Tijd voor een kwalitatief gesprek?

De economie zit in de lift en om hier optimaal van te profiteren zit het echte onderscheid in goed opgeleide vaklieden. Gebruik maken van elkaars kwaliteiten, dat is de essentie!

Gebruikte bron

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Wim van Boven mag genieten van zijn welverdiende pensioen

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Onze werknemer Wim van Boven gaat per 24 mei as met pensioen.
Fabian de Nie onze Adviseur uit Noord Holland heeft gisteren onze werknemer Wim in het zonnetje gezet. Vanuit Opstap Personeelsdiensten heeft hij een bos bloemen & boek kado ontvangen.
Wim heeft de afgelopen 3 jaar naar volle tevredenheid voor ons gewerkt.
Hij heeft bijna 50 jaar als schilder gewerkt! Wij wensen hem een fijn Pensioen toe!

 

W.B. FN

 


Intro:

Onze werknemer Wim van Boven gaat per 24 mei as met pensioen.
Fabian de Nie onze Adviseur uit Noord Holland heeft gisteren onze werknemer Wim in het zonnetje gezet. Vanuit Opstap Personeelsdiensten heeft hij een bos bloemen & boek kado ontvangen.
Wim heeft de afgelopen 3 jaar naar volle tevredenheid voor ons gewerkt.
Hij heeft bijna 50 jaar als schilder gewerkt! Wij wensen hem een fijn Pensioen toe!


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f325/W.B._FN.JPG

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.


Matchen en Speeddaten een keer heel anders

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Warnsvelder Cees Boudesteijn werkte lange tijd als projectleider in de bouw, maar heeft geen technische studie gedaan. In de bouwsector wordt zijn CV daarom al snel aan de kant gelegd, maar op deze speeddatemiddag doen CV's er niet toe. ,,Hier wordt gematcht op basis van competenties, dat spreekt me aan", zegt Boudesteijn.

Leeftijd

Boudesteijn is een van de werkzoekenden die in ACEC meedoen aan de banenmarkt-nieuwe stijl, die bij wijze van proef wordt gehouden - speciaal voor werkzoekenden boven de 50 jaar. Na een reorganisatie bij zijn laatste werkgever zit hij nu een half jaar thuis. Hij is 62. ,,Je kunt het niet bewijzen, maar leeftijd speelt een rol", zegt hij. Boudesteijn heeft er vandaag al wat gesprekken opzitten. ,,Twee gaan hun netwerk na of ze wat voor me kunnen betekenen."

Paula Tentua loopt nog wat aarzelend door de ruimte. Steeds kijkt ze naar de badge die om haar nek hangt. Die licht nog niet op. ,,Nou, ik hoop maar dat er een match komt", zegt ze lachend. Tentua heeft de pech dat-de mensen langs wie ze loopt, allemaal net in gesprek zijn. ,,Dan matcht-ie niet", legt Corinne Beumer van UWV uit. 

Blaren

Rob Wagenvoort is een van de werkgevers die in gesprek is, en dat is hij eigenlijk continu. De vertegenwoordiger van Olympia uit Zutphen praat zich deze middag de blaren op de tong. Hij schrijft de contactgegevens van Deventenaar Bob Stegeman op in zijn boekje. ,,Ik ga je bellen. Dan kom je naar Zutphen, drinken we koffie en praten we verder", zegt hij. De badge van Wagenvoort licht alweer op. Een man die voorbijloopt heeft een lampje van dezelfde kleur. ,,Ik kom zo wel bij je", belooft die aan Wagenvoort, omdat die nog in gesprek is.

Vijf competenties

De deelnemers - werkzoekenden én werkgevers - lopen rond met vijf competenties in hun badge. Die van werkzoekenden kwamen naar voren uit een test, werkgevers kozen competenties die passen bij hun vacatures. Het levert vaak genoeg een oplichtende badge op, met een gesprek tot gevolg. ,,Het idee is dat als je een klik hebt, mensen dan eerder bereid zijn verder te kijken dan alleen het CV", legt Beumer het idee achter de proefmiddag uit. 

Het blijkt geen voorwaarde: vaak genoeg knopen mensen gesprekken aan zonder dat ze een match lijken. Maar het het maakt het gesprek starten wel makkelijker: ,,Kijk! We worden allebei rood, ik doe het ervoor."

Bron: De Stentor

collega


Intro:

UWV, werkbedrijven en de gemeenten Apeldoorn, Deventer en Zutphen organiseerden donderdag een 'competentie-speeddatemiddag', voor werkgevers en werkzoekenden. ,,Kijk! We worden allebei rood, ik doe het ervoor."

 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f323/20180419_134137.jpg


This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Senada Cekic 12,5 jaar in dienst

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

De dag begon vanochtend feestelijk op ons kantoor in Ede. Onze lieve collega Senada Cekic Hoofdadministratie is vandaag 12,5 jaar in dienst.  Senada is door Klaas Bakker onze directeur in het zonnetje gezet. Wij allen feliciteren Senada met haar 12,5 jarig dienstverband. Inmiddels kent de club van 12,5 jarige jubilarissen 6 leden, zoals laatst al vermeld is dit erg bijzonder in de uitzendbranche. 

Wie volgt? 

Senada 125 jaar indienst

 


Intro:

De dag begon vanochtend feestelijk op ons kantoor in Ede. Onze lieve collega Senada Cekic Hoofdadministratie is vandaag 12,5 jaar in dienst.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f321/Senada_125_jaar_indienst.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Ice Road Tukkers

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 

bestickerde auto


Belangrijk Doel
Het doel is dus niet om de challenge of een etappe te winnen, al is  dat natuurlijk wel een leuke bijkomstigheid. Het streven  van de Groothuis broers  is om deze challenge uit te rijden en zoveel mogelijk geld bijeen te halen voor hun goede doel: de Twentse Wensambulance. Zij hebben voor dit (lokale) doel gekozen, omdat ze een hele positieve ervaring hebben met de Twentse Wensambulance en zelf hebben ervaren hoe gedreven vrijwilligers zich inzetten om veelal laatste wensen van mensen uit te laten komen. Hierdoor geven ze niet alleen de patiënt een fantastisch moment, maar ook de familie/vrienden van de patiënt krijgen een onvergetelijk moment met hun dierbare.

Ice-Road-Tukkers-uitgelicht-630x418

Klaar voor de start
De ‘Ice Road Tukkers’ hebben zich goed voorbereid en zijn bijna klaar voor vertrek naar de eilandengroep ‘de Lofoten’.  Dit is ruim boven de Poolcirkel en ligt midden in de woeste Noorse zee. Een geweldige uitdaging voor de beide broers om daar met hun Volvo uit 1986 naar toe te rijden over gladde wegen met sneeuw en ijs. Een ultieme uitdaging dus om met behendigheid, goed navigeren en anticiperen de Arctic Challenge te voltooien.   Voor een groot deel bestaat de Tour uit rijden over sneeuw en ijs en kun je in heel barre omstandigheden terechtkomen. Er is wel een rustdag, maar die dag kunnen alle teams deelnemen aan een winteractiviteit en kan er nog wel een klassementsproef zijn. De The Arctic Challenge Tour omvat een aantal etappes. Door slim te navigeren moet de meest ideale route worden gevonden met in achtneming van de wettelijke verkeersregels. Daarnaast zullen er een aantal klassementsproeven zijn die mede de eindstand van elke etappe en uiteindelijk het eindklassement zullen aangeven. Vooraf is bij de deelnemers niet bekend welke route gereden gaat worden.

Ice-Road-Tukkers-voor-web
Verdere informatie
De Arctic Challenge is vanaf 4 februari 2018 te volgen via RTL7 die tijdens de rit opnames maakt. Beide broers zullen in hun opvallende witte Volvo uit 1986, helemaal beplakt met de logo’s van de sponsoren, zeker de aandacht trekken. Wilt u ook sponsor worden? Dit kan door geld over te maken naar de Stichting Ice Road Tukkers/Twentse Wensambulance: NL53RABO0325383952, elke euro gaat naar dit goede doel. Wij wensen Evert en Conrad veel succes met hun 7000 kilometer lange tocht.


Intro:

Op 13 januari vertrokken Evert Groothuis (Ootmarsum) samen met zijn broer Conrad Groothuis (Vasse)  voor een lange tocht naar de Lofoten.   De Groothuis broers doen mee aan de Arctic Challenge en leggen in 9 dagen 7000 kilometer af onder veelal winterse omstandigheden met temperaturen, die kunnen dalen tot -40 ⁰ Celsius. Als zakenpartner van Groothuis Schilderwerken te Ootmarsum hebben wij deel genomen en een hart onder de riem gestoken, aan de sponsoring van deze Ice Road Challenge. De gebroeders Groothuis zullen 7000 kilometer afleggen onder barre omstandigheden voor hun fantastische doel: "De Twentse Wensambulance" 


Afbeelding:

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Opstap Personeelsdiensten

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

wenst u allen, hele fijne feestdagen en een voorspoedig nieuwjaar!

 

 

Kerst 2017


Intro:

Kerst 2017


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f316/Kerst_2017.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Werkzaamheden buitenring Parkstad Limburg

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

De Buitenring Parkstad Limburg heeft een duidelijk doel: zorgen dat de bereikbaarheid van en binnen de regio Parkstad sterk verbetert. De Buitenring zorgt voor een vlotte verbinding tussen gemeenten in de regio en voor een goede verbinding met nationale en internationale wegen. Daarbij worden bestaande wegen die door woonkernen leiden ontlast. Dat is goed voor de leefbaarheid. Bovendien biedt de nieuwe weg volop kansen voor economische en toeristische ontwikkelingen en verbetert de verkeersveiligheid in het gebied. Onze opdrachtgever Rasenberg Wegenbouw B.V. is hier samen met onze werknemer Dennie Alfter werkzaam. 

De Buitenring wordt een ringweg rondom de stadsregio Parkstad Limburg, waar de gemeenten Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Nuth, Onderbanken en Schinnen deel van uitmaken. De autoweg bestaat straks uit twee rijbanen van elk twee rijstroken. De maximale snelheid buiten de bebouwde kom wordt 100 km per uur, met uitzondering van de trajecten door de Brunssummerheide en het Geleenbeekdal. Hier is de maximumsnelheid 80 km per uur.

Samen met de aanleg van de Buitenring worden ook de provinciale wegen N298, N299 en N300 verbeterd. Zo ontstaat een fijnmazig wegennet, met een hoogwaardige verbinding rond de regio en een goede aansluiting op de hoofdwegen binnen Parkstad, zoals de Binnenring Parkstad. Zo zijn woonwijken, bedrijven en toeristische attracties in de regio straks beter te bereiken

 

Dennie Alfter Rasenberg

 

Buitenring Parkstad

Bron: Buitenring.nl

 

 

 


Intro:

De Buitenring Parkstad Limburg heeft een duidelijk doel: zorgen dat de bereikbaarheid van en binnen de regio Parkstad sterk verbetert. De Buitenring zorgt voor een vlotte verbinding tussen gemeenten in de regio en voor een goede verbinding met nationale en internationale wegen. Daarbij worden bestaande wegen die door woonkernen leiden ontlast. Dat is goed voor de leefbaarheid. Bovendien biedt de nieuwe weg volop kansen voor economische en toeristische ontwikkelingen en verbetert de verkeersveiligheid in het gebied. Onze opdrachtgever Rasenberg Wegenbouw B.V. is hier samen met onze werknemer Dennie Alfter werkzaam.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f314/Dennie_Alfter_Rasenberg.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Grote stijging schilder opdrachten verwacht

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 

USP voerde het onderzoek uit onder 500 woningeigenaren, in opdracht van werkgeversorganisatie OnderhoudNL. Het uitgestelde onderhoud aan particuliere woningen wordt door de consument in de komende 1 á 2 jaar alsnog uitgevoerd. De onderzoekers concluderen dat dat zal leiden tot een stijging in de opdrachten voor professionele bedrijven in de onderhoudssector. Met name schilders-en onderhoudsbedrijven (binnen en buiten) zullen profiteren van de onderhoudsplannen van de consument.

Buiten- en binnenschilderwerk meest uitgesteld

De afgelopen 2 jaar heeft een kwart van de Nederlandse particuliere woningeigenaren gepland onderhoud aan de woning uitgesteld. De werkzaamheden die het meest werden uitgesteld zijn buitenschilderwerk en binnenschilderwerk. Deze werkzaamheden werden in respectievelijk 28% en 23% van de gevallen uitgesteld. Andere werkzaamheden die regelmatig werden uitgesteld zijn werk aan kozijnen/profielen (12%), buitendeuren (10%) en binnendeuren (10%).

Slechte uitstraling van de woning

De belangrijkste redenen dat consumenten onderhoud aan de woning uitstelden zijn het stellen van andere prioriteiten of dat het geen urgente noodzaak heeft (39%) en het gebrek aan financiële mogelijkheden (38%). Van de consumenten die het onderhoud aan de woning uitstelden geeft 30% aan dat dit geleid heeft tot een slechte uitstraling van de woning. Dit uit zich onder andere in het bladderen van verf (27%) en houtrot (12%).

Verbeterde financiën, verhuizen

Van de consumenten die het onderhoud de afgelopen twee jaar uitstelden, geeft ruim driekwart (77%) aan dit onderhoud de komende twee jaar wel uit te gaan (laten) voeren. Bijna de helft (48%) geeft zelfs aan dit onderhoud voor het komende jaar gepland te hebben. Ongeveer één derde van de consumenten (31%) ziet de urgentie van het onderhoud in, waardoor het uitgestelde onderhoud de komende tijd toch uitgevoerd zal worden. In 20% van de gevallen zijn de verbeterde financiële omstandigheden een prikkel voor de consument om het onderhoud binnen twee jaar toch uit te gaan laten voeren. Ten slotte zijn verhuisplannen een duidelijke stimulans voor het laten uit voeren van onderhoud (18%). Slechts 12% is van plan het onderhoud helemaal niet meer uit te voeren.

 

Bron: SchildersVak


Intro:

Een kwart van de Nederlandse huiseigenaren heeft de afgelopen twee jaar het onderhoud aan de woning uitgesteld, blijkt uit een onderzoek van USP Marketing Consultancy. Die onderhoudsprojecten komt in de komende twee jaar alsnog op de markt. Dat betekent meer werk voor de schilder.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f312/opknap-huis.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Eerste Kamer akkoord met Verzamelwet SZW 2018

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 is door de Eerste Kamer. De wet brengt onder meer wijzigingen aan in de no-riskpolis, het meerlingenverlof en de Wet tegemoetkomingen loondomein.

In augustus publiceerde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018. Halverwege november stemde een meerderheid van de Tweede Kamer voor het wetsvoorstel. Deze week ging ook de Eerste Kamer akkoord. De Verzamelwet SZW 2018 werd daar als hamerstuk afgedaan.

Meerlingenverlof, no-riskpolis, WTL, LIV en meer

De Verzamelwet SZW 2018 regelt onder andere het volgende:

  • De leeftijdsgrens voor de no-riskpolis gaat per 1 januari 2018 naar 56 jaar.
  • Per 1 april 2018 kan een werkneemster met een meerlingzwangerschap langer verlof krijgen.
  • De huidige mogelijkheid om specifiek jongeren of ouderen te werven vervalt, maar hiervoor in de plaats komt mogelijk een structurele regeling voor bewust leeftijdsonderscheid.
  • Organisaties moeten in 2018 mogelijk twee maanden langer wachten op het LIV. Of de werkgever voor een werknemer het LIV kan ontvangen, hangt af van zijn sv-loon.
  • Er is een reparatieregeling voor ongewild publiek verzekerden opgesteld.
  • Werknemers met een ongewenste aanvullende WW-uitkering kunnen deze stopzetten.
  • Er komt een nieuwe wettelijke verplichting om het loon op tijd te voldoen.

Bron: Rendement Uitgevers

 


Intro:

Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2018 is door de Eerste Kamer. De wet brengt onder meer wijzigingen aan in de no-riskpolis, het meerlingenverlof en de Wet tegemoetkomingen loondomein.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f310/szw-logo_vk.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Jonge werknemers zien flexwerk als kans

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 Jonge werknemers zijn positief
Van alle leeftijdsgroepen zijn jonge werknemers het meest positief over hun loopbaan en de arbeidsmarkt in het algemeen. Uit het onderzoek blijkt dat bijna 75 procent van alle sollicitanten jonger dan 30 denkt binnen 3 maanden een baan te kunnen vinden. Ter vergelijking: bij werknemers tussen de 30 en de 50 is dat 60 procent, daarboven nog maar 43 procent. Jongere werknemers zijn bovendien optimistisch over de ontwikkeling van hun carrière: zo verwacht bijna 80 procent het komend jaar promotie te zullen maken. Bij werknemers tussen de 30 en 50 is dat iets meer dan 59 procent, en daarboven slechts 32 procent.

Vrijheid van flexcontracten
Vanuit traditioneel oogpunt hebben vooral jongere werknemers dus het minste baanzekerheid. Waarom dan toch die positieve houding? Joost Fortuin, Managing Director van PageGroup Nederland, ziet meerdere belangrijke redenen. Als eerste is daar de vrijheid van flexcontracten. Fortuin: "Jonge mensen willen de tijd nemen om te ontdekken welke richting ze hun carrière op willen sturen. De contractvorm maakt ze dan niet zoveel uit: dat gaat pas later in hun carrière een rol spelen, als er eventueel kinderen komen en de hypotheek afgelost moet worden."

Bijna één miljoen vacatures
Uit cijfers van het UWV blijkt bovendien dat er in 2017 bijna één miljoen vacatures waren. Een groot deel daarvan bestaat uit opdrachten voor zzp`ers, tijdelijke contracten en uitzendkrachten.  "Omdat jongere werknemers de grootste groep vormen onder flexwerkers profiteren zij het meest van de aantrekkende arbeidsmarkt," stelt Fortuin. "Vooral in dienstverlening, de zorg en de detailhandel is het aanbod flink gestegen. In de techniek en ICT is er zelfs een tekort aan goede kandidaten."

Brede ontwikkelingskansen
Als laatste zijn er nog de brede ontwikkelingsmogelijkheden. Fortuin: "Freelancen en flexwerken wordt zeker door starters op de arbeidsmarkt gezien als een goede manier om veel ervaring op te doen in verschillende sectoren." Zo verwacht meer dan 85 procent van de sollicitanten onder de 30 de komende maanden meer professionele vaardigheden te ontwikkelen, en voorziet bijna 70 procent een uitbreiding van zijn of haar takenpakket.

 

Bron:Managmentonline


Intro:

Werknemers jonger dan 30 zijn ondanks flexibele arbeidscontracten zeer positief over hun carrièremogelijkheden en de arbeidsmarkt in het algemeen. 

Dat blijkt uit de meest recente cijfers van de Job Applicant Confidence Index (JACI) van PageGroup. Voor de studie werden 667 werkzoekenden tussen de achttien en de 65 ondervraagd.
Veel nieuwe werknemers beginnen hun carrière met een flexcontract: volgens recente cijfers van het CBS telt Nederland 1,8 miljoen flexwerkers en ruim een miljoen zzp’ers. Bijna een kwart van de beroepsbevolking tussen de 25 en 35 werkt als flexwerker, negen procent als zzp’er. Hoe ouder werknemers worden, hoe minder ze flexwerken: vanaf 35 jaar daalt het percentage sterk. Slechts iets meer dan acht procent van de 55-plussers flexwerkt.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f308/Detachering.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

De eerste bon is uitgereikt!

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Theo Akkermans uit Vugt is metselaar van beroep wij spraken hem op de SGA Vakdagen te Gorinchem. Ook hij deed een poging om met het sjoelen een high score neer te leggen. Met 41 punten, is dat Theo dan ook gelukt. René Hoogenberk reikte afgelopen maandag, samen met onze directeur Klaas Bakker aan Theo de Praxis bon ter waarde van € 75,00 uit. Van harte gefeliciteerd en wij wensen Theo veel klusplezier!

Theo Akkermans uit Vught met de praxis bon

Foto van links naar rechts: Theo Akkermans en René Hoogenberk


Intro:

Theo Akkermans uit Vugt is metselaar van beroep wij spraken hem op de SGA beurs te Gorinchem. Ook hij deed een poging om met het sjoelen een high score neer te leggen. 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f306/Praxis_cadeaubon.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Werkzaamheden aan de groene loper zijn gestart A2

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

In januari hebben wij een artikel gewijd aan de A2 tunnel bij Maastricht en over waarom deze zo bijzonder is. Hieronder vind u een link naar dit artikel. 

https://www.opstapnaarwerk.nl/nieuws/270-waarom-is-de-nieuwe-a2-tunnel-in-maastricht-zo-bijzonder

Inmiddels kunnen wij u melden dat na de opening van de tunnels ontzettend hard is doorgewerkt aan de verdere ontwikkeling van  het gebied boven en rondom het traject van de tunnelbuizen te Maastricht. Deze werkzaamheden zijn onderdeel van het project de Groene Loper. Hierbij worden naast traditionele werkmethodes ook gebruik gemaakt van de nieuwste technologien en innovaties. De wandel- en fietspaden worden aangelegd middels GraviLyn. Dit  bestaat uitsluitend uit natuurlijke materialen. Het is een mengel van Dolomietsplit - ook wel Gravier d'Or genaamd - en lijnolie. De trottoirbanden worden in 1 keer gegoten met beton.  Dat is een snelle en efficiënte methode om mooie, vloeiende lijnen langs het toekomstige fiets- en wandelpad te kunnen realiseren. Op veel plekken op de Groene Loper zijn deze opsluitbanden inmiddels aangebracht.

In deze link kunt u in één oog opslag zien hoe het project vordert. www.mijngroeneloper.nl

 

collage 2017 11 10 1

Daarnaast bevindt zich in de nabije omgeving in een afrondende fase het project bij de AH XXL te Maastricht. Dit is een reconstructie van de parkeeromgeving tbv de AH en aanliggende woningen.

Op deze deelprojecten zijn meerdere werknemers van Opstap actief, deze zijn ingeleend door Rasenberg Infra. Leuk om te vermelden is dat naast vakmensen ook een aantal leerlingen c.q. potentiele leerlingen worden ingezet om nieuwe instroom binnen de sector te stimuleren.

 


Intro:

n januari hebben wij een artikel gewijd aan de A2 tunnel bij Maastricht en over waarom deze zo bijzonder is. 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f304/collage-2017-11-10_1.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Wet en Regelgeving

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

UWV

 

Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om hun werknemers een vast contract aan te bieden, omdat de coalitie vindt dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt doorgeschoten is. Werkgevers hoeven mensen pas na drie jaar werken op tijdelijke contracten een vast contract aan te bieden. Nu is dat na twee jaar.

Partners hebben vanaf 2019 recht op vijf dagen betaald verlof na de geboorte van hun kind. Nu zijn dat twee dagen. In 2020 wordt dit partnerverlof nog verder uitgebreid. Dan mag een partner vijf weken verlof opnemen tegen 70 procent van zijn of haar loon. Dat kan tot een halfjaar na de geboorte van hun kind.

Werkgevers met weinig personeel hoeven zieke werknemers niet langer twee jaar door te betalen, maar één jaar. Voor de zieke werknemer verandert er niets, want er komt voor het tweede jaar een soort verzekeringspotje waaraan alle kleine werkgevers meebetalen.

Het pensioenstelsel wordt vernieuwd. De huidige 'doorsneesystematiek' wordt afgeschaft. In dat systeem betaalt iedereen, ongeacht leeftijd, hetzelfde percentage aan pensioenpremie en bouwt dus hetzelfde pensioen op. Terwijl het geld dat jongeren nu inleggen, langere tijd kan renderen dan het geld dat ouderen nu aan premie betalen. Het kabinet wil daarom gaan werken met persoonlijke pensioenpotjes. Wel blijven we samen de risico's delen. Het kabinet laat zich over het nieuwe stelsel adviseren door de Sociaal-Economische Raad, werkgevers en werknemers.


Intro:

Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om hun werknemers een vast contract aan te bieden, omdat de coalitie vindt dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt doorgeschoten is. Werkgevers hoeven mensen pas na drie jaar werken op tijdelijke contracten een vast contract aan te bieden. Nu is dat na twee jaar.

 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f302/UWV.png

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Tekort aan vakkrachten – Samen oplossen!

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

 Werkhanden samenwerken

                                                                    

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verdienen een kans op betaald werk

In dit artikel vragen wij extra aandacht voor een probleem waarmee partijen binnen de Bouwnijverheid steeds meer worden geconfronteerd. Door het schreeuwende gebrek aan technisch personeel zijn er diverse zij-instroom-projecten en activiteiten gestart, om dit tekort enigszins te verminderen. Hierbij informeren wij u over de initiatieven binnen Opstap.

Werkgelegenheidsprojecten

In Nederland zijn er meerdere werkgelegenheidsprojecten gestart om voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een mogelijkheid te creëren werkervaring op te doen en daarmee de kans op een baan te vergroten. De Bouwnijverheid staat te springen om geschoolde arbeidskrachten, terwijl er grote groepen werknemers thuis zitten zonder werk. De Participatiewet geeft gemeentes een centrale rol om specifieke doelgroepen (uitkeringsgerechtigden) middels diverse projecten in te laten stromen in de reguliere arbeidsmarkt. Het principiële uitgangspunt hierbij is, dat deze mensen worden ondersteund op basis van wat men (nog) wél kan in plaats van wat men niet (meer) kan. Daarbij gebruikte instrumenten zijn o.a.

  • Loonkostensubsidies
  • Gemeentelijke subsidies
  • Sectorplannen
  • Proefplaatsingen (werkervaring met behoud van uitkering)

In het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) ziet Opstap het als een morele en logische plicht om perspectief te bieden aan deze doelgroep en daarmee tegelijkertijd het personeelstekort binnen betreffende branches te verminderen. Speciaal hiervoor is er binnen Opstap een projectgroep ‘Participatie’ actief, die nauw contact onderhoudt met de relevante partijen in de markt, zoals gemeentes, UWV, opleidings- en onderwijsbedrijven, Vluchtelingen Werk en uiteraard het bedrijfsleven. Opstap beschikt over een landelijk netwerk van relaties die, zo blijkt in de praktijk, graag mee willen werken om deze doelgroep kansen te bieden.

De duurzame aanpak van begeleiding, bemiddeling en opleiding heeft zich inmiddels bewezen en tot mooie successen geleid. Diverse kandidaten zijn, na het doorlopen van dit traject, inmiddels binnen de bedrijfstak aan het werk. Meer over dit onderwerp kunt u de komende tijd van ons verwachten!

Een greep uit de lopende projecten van Opstap

Project schildersbedrijfstak
OnderhoudNL

OnderhoudNL heeft ESF-subsidie aangevraagd en gekregen voor een zij-instroom-project. Dit in samenwerking met de drie uitzendpartners: Opstap, Randstad en Faber. Zij zijn verantwoordelijk voor de werving & selectie en bemiddeling van kandidaten.

Project statushouders

vluchtelingenwerk

Een statushouder is een vluchteling die is ingeburgerd, een verblijfsvergunning, woonruimte en uitkering heeft én in Nederland mag werken. Samen met VluchtelingenWerk en gemeentes  selecteren wij kandidaten, die in hun thuisland ruime ervaring hebben met een functie in de bouw.

Project gemeente Enschede i.s.m. SWB
Gemeente Enschede logoswb logo

Enschede en Opstap werken hier samen met SWB (Sociaal Werkleerbedrijf Midden Twente).
Werkzoekenden met een Participatie uitkering worden na een voorschakeltraject van 12 weken bij SWB en aantoonbare geschiktheid, aangemeld voor een BBL-opleiding en begeleid naar een reguliere baan.

Behoud van vakkrachten in de bouw

schilderscoolbouwmensen

Opstap, Bouwmensen Twente Hengelo en Schilder^sCOOL Hengelo werken samen, om te voorkomen dat talentvolle leerlingen tijdens en na de opleiding de bouw dreigen te verlaten.

Maatwerkprojecten

 Op verzoek van en in samenwerking met gemeentes worden door Opstap op maat gesneden arbeidsbemiddelingstrajecten ontwikkeld en tot uitvoering gebracht.

 

Bent u geïnteresseerd om samen met Opstap  uw steentje bij te dragen
of heeft u ideeën over de invulling, schroom dan niet en bel:
0800-0202800

 

Opstap streeft naar een netwerk van maatschappelijk en sociaal betrokken werkgevers. Samen met u selecteren wij geschikte en arbeidsfitte kandidaten voor uw werkzaamheden en nemen u alle zorg uit handen.

 

opstap logo20jaar Bestaan OP

 

Do IT

 


Intro:

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verdienen een kans op betaald werk.

In dit artikel vragen wij extra aandacht voor een probleem waarmee partijen binnen de Bouwnijverheid steeds meer worden geconfronteerd. Door het schreeuwende gebrek aan technisch personeel zijn er diverse zij-instroom-projecten en activiteiten gestart, om dit tekort enigszins te verminderen. Hierbij informeren wij u over de initiatieven binnen Opstap.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f300/Werkhanden_samenwerken.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Wat wil het nieuwe kabinet?

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Belastingen

  • Belasting verlagen: Het kabinet wil de komende jaren de belasting verlagen, vooral voor de middeninkomens. Die zouden in totaal 6 miljard aan lastenverlichting opleveren. Daarvoor wil het kabinet het belastingstelsel hervormen. Op dit moment zijn er vier belastingschijven. Dat zouden er twee moeten worden. Voor de meeste belastingplichtigen gaat dan hetzelfde tarief gelden, van bijvoorbeeld 35 procent. Alleen de tien procent allerrijksten betalen dan meer belasting. Om dit te bekostigen, gaat het lage btw-tarief van 6 procent omhoog.
  • Hypotheekrenteaftrek: Ook zal de hypotheekrenteaftrek vanaf 2020 versneld worden verlaagd. Vanwege alle problemen bij de Belastingdienst zal het hoe dan ook nog even duren voordat een grote belastinghervorming kan worden doorgevoerd.
  • Voordeel bedrijven: Bedrijven gaan de komende jaren miljarden minder belasting betalen. Het 25-procentstarief voor de vennootschapsbelasting gaat naar 21 procent. Het lage tarief voor de eerste 200.000 euro aan winst gaat ook omlaag: van 20 naar 16 procent.
  • Meer spaargeld: Het kabinet gaat de vermogens minder zwaar belasten. Het bedrag dat vrijgesteld is van belasting, gaat omhoog naar 30.000 euro.

Werk en arbeid

  • Arbeidsmarkt: Het ontslagrecht wordt versoepeld, werkgevers hoeven pas na drie jaar in plaats twee jaar een vast contract aan te bieden. Zo zouden meer mensen een vast contract moeten kunnen krijgen, is het idee. Zelfstandigen krijgen weer te maken met nieuwe regels.
  • Vaderschapsverlof: Het kabinet verruimt het het vaderschapsverlof van twee naar vijf dagen. Ook krijgen vaders de mogelijkheid om vijf weken vrij te krijgen voor 70 procent van het loon.
  • Zieke werknemers: Kleine bedrijven hoeven zieke personeelsleden nog maar één jaar door te betalen. Dat is nu, net als bij grotere bedrijven, twee jaar. Deze maatregel moet ervoor zorgen dat kleine bedrijven vaker mensen in dienst nemen. Het is niet zo dat de zieke werknemer uiteindelijk minder geld krijgt: alle kleine werkgevers doen geld in pot, zodat ze de risico's spreiden.
  • Minimumum-uurtarief zzp'ers: Maaltijdbezorgers, schoonmakers en andere zzp'ers die tegen een te laag tarief werken, worden niet meer als zelfstandige gezien. Het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie komt met een minimumuurtarief voor zzp'ers. Wie minder verdient, is geen zelfstandige.

Onderwijs

  • Tekst van Wilhelmus: Het kabinet wil dat scholen les geven in de tekst, betekenis en melodie van het Wilhelmus. Ook is het de bedoeling dat scholieren in elk geval één keer in hun schoolcarrière het Rijksmuseum en de Tweede Kamer bezoeken. Jongeren krijgen straks voorrang op een baan bij de overheid als ze zich eerst een tijd vrijwillig hebben ingezet voor de samenleving.
  • Leenstelsel studenten: Het leenstelsel dat is ingevoerd onder het kabinet Rutte-II blijft. CDA en ChristenUnie wilden de basisbeurs laten terugkeren, maar dat is op de onderhandelingstafel gesneuveld. Wel krijgen eerstejaarsstudenten een korting op het collegegeld.
  • Verlaging werkdruk: Het kabinet trekt bijna 500 miljoen uit voor de verlaging van de werkdruk voor leerkrachten in het basisonderwijs. Het geld kan onder meer besteed worden aan extra onderwijsassistenten en kleinere klassen. Eerder was al duidelijk er 270 miljoen euro bijkomt om de salarissen van de leerkrachten te verhogen.

Wonen

  • Isoleren huurhuizen: Het kabinet wil woningcorporaties stimuleren om huurwoningen extra te isoleren. De verhuurdersheffing, de belasting voor woningcorporaties, zou dan met 100 miljoen euro omlaag gaan. 
  • Hypotheek aflossen duurder: Wie de hypotheek op zijn huis volledig heeft afgelost, is in de toekomst duurder uit. Het nieuwe kabinet wil namelijk af van de zogeheten Wet Hillen, die voorkomt dat mensen die hun hypotheek hebben afgelost meer moeten betalen voor hun woningbezit.​ In twintig jaar tijd moet de maatregel stapje voor stapje afgebouwd.
  • Gas: De belasting op gas gaat omhoog, op elektriciteit juist omlaag. 

Alexander Pechtold en Mark Rutte. Foto: ANP.  

Klimaat

  • Kilometerheffing: De onderhandelaars hebben gesproken over een kilometerheffing voor vrachtverkeer. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk.
  • Vliegen: Het wordt duurder om te vliegen vanwege een extra belasting.
  • Klimaatwet: Er komt een klimaatwet, met juridisch afrekenbare milieudoelen, zoals­­ het terugbrengen van de CO2-uitstoot. De komst van een klimaatwet is een vurige wens van D66 en ChristenUnie. 

Medisch-ethisch

  • Euthanasie: Er worden geen nieuwe voorstellen gedaan voor de uitbreiding van de Euthanasiewet (voltooid leven).
  • Embryowet: Het stamcelonderzoek, ook bekend als de Embryowet, wordt uitgebreid.
  • Geslachtsregistratie: Het nieuwe kabinet gaat niet meer onnodig het geslacht van mensen registreren en gaat waar mogelijk genderneutraal werken. Ook wordt Artikel 1 van de Grondwet over gelijke behandeling aangevuld, daar komt expliciet te staan dat discriminatie wegens seksuele oriëntatie niet is toegestaan.

Sybrand Buma, Gert-Jan Segers en Carola Schouten. Foto: ANP.

Veiligheid

  • Defensie: Defensie krijgt er zo'n 1,5 miljard euro bij. Zo'n 1 miljard van het bedrag gaat naar achterstallig onderhoud, de overige 0,5 miljard is bedoeld voor uitbreiding.​
  • Criminelen: Criminelen met een celstraf komen minder snel vervroegd vrij.​
  • Gevangenisstraf: De vervroegde vrijlating van criminelen aan banden wordt gelegd. De onderhandelaars willen dat straffen in de toekomst nog steeds met een derde ingekort kunnen worden, maar nooit met meer dan twee jaar.

Vluchtelingen

  • Migratie: De toegang van migranten tot een uitkering wordt beperkt. Vluchtelingen met een verblijfsstatus krijgen in de eerste twee jaar dat ze in Nederland verblijven, geen recht meer hebben op zorgtoeslag, huurtoeslag en bijstand. Gemeenten zorgen 'in natura' voor huisvesting, een zorgverzekering en begeleiding bij het integratieproces.
  • Kinderpardon: Het kinderpardon blijft zoals het is en wordt niet uitgebreid.​

Diversen

  • Legale wietteelt: Het nieuwe kabinet gaat toestaan dat in een aantal gemeenten legale wiet wordt verspreid. De overheidswiet wordt landelijk geteeld en vervolgens verspreid onder zes tot tien gemeenten. Het is een proef om te kijken of met legale teelt de criminaliteit afneemt en de wiet minder schadelijke stoffen kan bevatten.
  • Aanpak armoede: Het nieuwe kabinet wil het aantal huishoudens met problematische schulden terugdringen. Het stapelen van boetes en malafide incassobureaus worden aangepakt.
  • Eigen risico: Het eigen risico in de zorg gaat de komende jaren niet omhoog. Het blijft dus 385 euro. Om dat te compenseren stijgt de zorgpremie. Dat gaat zo: het kabinet ging al uit van een stijging van 6 euro per maand volgend jaar. Doordat het eigen risico niet stijgt, wordt dat nu 6,80 euro per maand. Eigenlijk hoort dit niet in het rijtje uitgelekte plannen thuis. Dit is namelijk het enige plan dat al officieel is aangekondigd door informateur Gerrit Zalm. 
  • Geld voor wegen: De komende jaren gaat er ruim twee miljard euro extra naar asfalt, openbaar vervoer en waterwegen. Ook komt er meer geld voor fietspaden. Verkeersovertreders die keer op keer over de scheef gaan, krijgen hogere boetes. Op sommige spoortrajecten gaan meer Sprinters rijden en de snelwegen zullen weer zijn verlicht als het donker is.
  • Gekozen burgemeester: De weg wordt vrijgemaakt hiervoor. Het kabinet schaart zich achter de grondwetswijziging die dat mogelijk maakt. Hoe de burgemeestersverkiezing gaat verlopen, gaat het kabinet nog uitwerken.

Bron: RTL Nieuws


Intro:

Maandenlang hielden de onderhandelaars tijdens de formatie de kaken stijf op elkaar, maar er wordt steeds meer bekend van het regeerakkoord dat deze week wordt gepresenteerd.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f298/Rutten.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

20 jaar Opstap Personeelsdiensten

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Naast onze opdrachtgevers en werknemers waren onze collega's uit het land ook aanwezig bij dit heugelijke feit. 

Het woord van welkom kwam van onze adviseur Anne Boswinkel. 

Wij kennen bijzondere mensen, Klaas Bakker onze directeur die destijds een goede zet heeft gedaan om dit prachtige bedrijf over te nemen, ook willen wij heel even stil staan bij Henk van Oene, onze commercieel directeur waarvan wij vorig jaar veel te vroeg afscheid hebben moeten nemen. 

Daarnaast hebben wij ook bijzondere mensen in ons netwerk en ook bijzondere mensen die al jaren voor ons werken.

Jimmy Hoekman, 65 jaar, hij werkt nog steeds als GWW'er. Anne heeft uitgezocht hoeveel uren Jimmy gemiddeld per week werkt. Gemiddeld werkt hij 55 uur per week, op 12 december zal hij met Pensioen gaan.

Daarnaast kennen wij Rudy Wessels, hij is al 20 jaar onze contactpersoon bij het UWV.

Wij kennen ook langdurige dienstverbanden:

Onze eigen collega's met 12,5 jarig dienstverband: Danny van den Akker adviseur Limburg, Fabian de Nie adviseur West Nederland, Tjemme van der Meer adviseur Friesland.

Laura van der Beek van onze administratie is in januari 12,5 jaar in dienst en Senada Cekic hoofdadministratie viert in februari 2018 haar 12,5 jarig dienstverband. Dit is toch wel heel bijzonder in de uitzendbranche. 

Zo kennen wij ook nog Opdrachtgevers langer dan 12,5 jaar: Schildersbedrijf H.A. de Koning en Aannemingsbedrijf Weijermars B.V.

Onze werknemer Wim Modderman, 63 jaar oud, als beroep ijzervlechter hebben wij gisterenavond ook extra in het zonnetje gezet. Hij is vanaf 2003 bij ons in dienst. Eerst heeft hij bij Holterman Wapeningsstaal gewerkt daarna vanaf 20 augustus 2007 bij van Hilst en Zn. B.V.

 

collage 2017 10 05 feest

 

collage 2017 10 05 feest2


Intro:

Wij hebben gisteren ons 20 jarig bestaan gevierd met ons regiokantoor Enschede. Ons Jubileum hebben we samen met onze opdrachtgevers en werknemers uit de regio gevierd. Hiervoor hadden wij een heus foodfestival op touw gezet bij het Twentskwartiertje. Wij kunnen terug kijken op een geslaagde avond. 


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f296/20jaar_Bestaan-OP.jpg

This template is based on the Smarty template engine
Please find the documentation at http://www.form2content.com/documentation.
The list of all possible template parameters can be found here.

Swim to Fight Cancer

This is an automatically generated default intro template - please do not edit.


Bericht:

Dit evenement is een recreatief zwemevent in een stads decor, waarbij deelnemers en teams zoveel mogelijk donaties ophalen voor de bestrijding van kanker. Het zwemevent is een van de initiatieven van de stichting Fight cancer, die fondsen werft voor wetenschappelijk kankeronderzoek en preventie. Met de fondsen die worden geworven financiert de stichting, via KWF Kankerbestrijding,  wetenschappelijk kankeronderzoek en preventie. Fight cancer wil met name jonge mensen bewust maken van de noodzaak van kanker-bestrijding, ze betrekken bij de strijd tegen kanker en vooral: aansporen tot actie. Het specifieke doel van Swim to Fight Cancer is het ondersteunen van jonge, talentvolle onderzoekers met baanbrekend ideeën. Samen maken we een vuist tegen kanker. Fabian de Nie, adviseur bij Opstap Personeelsdiensten in de regio Noord-Holland is een fervent triatlonatleet en heeft ook dit jaar weer deelgenomen aan deze wedstrijd. Mede door zijn inzet zijn er weer diverse donaties binnengekomen. En dát melden wij, collega’s, met trots!

Bron:

https://hoorn.swimtofightcancer.nl/

Fabian swim to fight cancer


Intro:

Hartelijk dank voor alle donaties namens Fabian de Nie adviseur Opstap Personeelsdiensten.


Afbeelding: https://www.opstapnaarwerk.nl/images/website/p1/f294/Fabian_swim_to_fight_cancer.jpg