Een schokkende foto, maar wel de realiteit; werken in de bouw is helaas niet zonder gevaren. De meeste fatale bedrijfsongevallen gebeuren in de bouw en lang niet alle bouwongevallen worden gemeld bij de Arbeidsinspectie, vaak omdat er hoge boetes tegenover staan. Vandaar dat we er eens aandacht aan willen schenken in de vorm van een aantal logische en een aantal mogelijk onverwachte tips.

Sommige mensen gaan door, waar anderen allang gestopt zouden zijn. Jimmy Hoekman van 67 jaar is zo iemand. Discussies over het bereiken van zijn pensioenleeftijd kent hij niet en hij is een inspirerend voorbeeld, waaruit blijkt dat eerlijke ‘arbeid’ heel veel werkplezier brengt. Dit is zijn verhaal:

Om maar eens met de deur in huis te vallen; in Nederland is er in een aantal branches een groot tekort aan goed opgeleid personeel. In de meeste gevallen betreft het werkzaamheden waarbij de handen gebruikt worden. En daar zit een positieve boodschap in, die mogelijk interessant is voor mensen die een denkberoep gekozen hebben waar minder of geen toekomst in zit. Kijk maar:

“Aanpassen is niet echt nodig, want ik hoor hier ook echt thuis. Mijn humor wordt gewaardeerd, mijn vriendinnen snappen mij niet, maar de mensen op mijn werk wel!”, dat was een antwoord van Samantha die via Opstap het schildersvak is ingegaan. We vroegen haar of het uitdagend was om voornamelijk tussen mannen te werken. “Timmervrouwen bestaan ook, met dank aan de feministen, maar ik ben gewoon schilder”, was ook zo’n mooie uitspraak van haar. Maar waarom heeft ze voor deze baan gekozen?

In onze vorige blog stelden we de vraag of werknemers met een zwaar beroep eerder zouden mogen stoppen. Die discussie doet veel stof opwaaien, ook in de politiek, omdat het categoriseren van het begrip ‘zwaar’ een behoorlijke uitdaging is. Dat lossen we dus niet zomaar op. Waar we wel in mee kunnen denken is de manier waarop je ‘werk’ zowel lichamelijk als mentaal aangenamer kunt maken, waardoor zelfs werknemers met een zwaar beroep minder vaak uitvallen.

shutterstock 282225746 1
Er zijn mensen die zoveel energie, passie en gedrevenheid in zich hebben dat ze gewoon nooit willen denken aan stoppen met werken. Zo ging in mei 2018 de oudste medewerker van Nederland, ene Henk Kluver, na 81 jaar werken officieel met pensioen. Al die tijd heeft hij met zijn handen gewerkt, in de fietsindustrie. Maar er zijn ook zware beroepen waar mensen best nog wel willen blijven werken maar niet meer kunnen, omdat het werk te zwaar geworden is. Het is voor hen daardoor onmogelijk om de pensioengerechtigde leeftijd werkend te behalen.

Het aantal werkzoekenden is historisch laag, dus zijn de uitkeringskosten aanzienlijk minder. Is het soms een verkapte maatregel ter compensatie voor andere overheidskosten, of komt het doordat de WW-premie door een steeds kleinere groep werknemers wordt opgehoest? Tenslotte groeit het aantal ZZP’ers nog steeds en die dragen zoals u weet niet bij aan de collectieve fondsen. Misschien is het al een voorschot op het dreigende WW-toerisme? Blijkbaar voor onze Europarlementariërs niet echt een hot item gezien het grote aantal afwezigen bij de stemming hierover.

Recent ben ik naar de Bouwbeurs in Utrecht geweest. Dit keer met de trein, want de beurs ligt tegenover het centraal station. En als je weet dat parkeren daar al bijna twee tientjes kost, dan is de trein zo gek nog niet. Nog los van de files. Tijdens zo’n treinreis word je ook even uit de dagelijkse beslommeringen gehaald en schieten allerlei gedachten en ideeën voorbij, die je dan ook meteen kunt opschrijven. Een ontspannen ervaring dus.

Als adviseur bij Opstap heb ik dagelijks te maken met mensen die in de bijstand zitten, maar ook die gevlucht zijn uit hun geboorteland en hier in Nederland een nieuw bestaan proberen op te bouwen. Voor deze mensen heb ik enorm veel respect, als ik kijk naar de energie die zij na onze bemiddeling in hun werk steken. Mede gezien het feit dat er iets merkwaardigs aan de hand is, waar ik me nogal over verbaas.

Voor veel ondernemers is december de maand om even terug te blikken, maar vooral om vooruit te kijken. Economisch gezien gaat het veel bedrijven weer voor de wind en is deze periode ook een mooie gelegenheid om eens na te denken hoe ú een nieuwe instromer gaat helpen en begeleiden om zich in 2019 verder binnen uw branche te ontwikkelen. Wellicht is het zelfs een uitkomst als uw bedrijf het in 2019 nog drukker gaat krijgen.

Zo aan het eind van het jaar is dat een interessante vraag om eens over na te denken. De economie draait op volle toeren en de kans bestaat dat u plotseling in 2019 extra ‘handjes’ nodig heeft om uw klanten niet teleur te stellen. Volgens diverse artikelen in de media heeft u dan een grote uitdaging vanwege ‘het gigantische personeelstekort’. Maar is dat wel zo? Wij geloven dat de realiteit er iets positiever uitziet.

Hoe vergaat het jouw organisatie nadat op 25 mei 2018 de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is ingegaan? Klopt het op papier net zoals in de werkelijkheid? Uit recente berichten in het nieuws blijkt in ieder geval dat er nog steeds grote kans bestaat dat ook jouw persoonlijke gegevens op straat belanden.

"Het personeelstekort in de bouw van rond de 55.000 mensen is opgelost!” Zou het niet fantastisch zijn als we dat volgend jaar in de media zouden lezen? De realiteit is helaas anders.

Het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) meldde dit bizarre tekort aan werknemers eind vorig jaar in haar publicaties. Het betekent concreet dat 55.000 vacatures open staan of binnenkort open komen te staan. Dat is een aanzienlijk aantal dat niet zomaar is ingevuld. Veel ondernemers in de bouw weten zo langzamerhand niet waar ze gekwalificeerd personeel vandaan moeten halen. De praktijk wijst inmiddels uit dat je best wat kan doen aan het personeelstekort.

Gelukkig dat er zoveel werkgevers zijn die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag willen helpen. Nederland is immers een sociaal en democratisch land waar iedereen een kans zou moeten krijgen. Toch is er iets schrikbarends aan de hand; de huidige wetgeving zou stimulerend moeten werken, maar blokkeert juist al die goede intenties om die mensen weer vooruit te helpen. Wat is er aan de hand?

Ga je dagelijks met plezier naar je werk toe en voel je je echt onderdeel van het grotere geheel? Wat waren destijds de drijfveren waardoor je nu deze baan hebt? Geld, doorgroeimogelijkheden of geluk? Mocht je dagelijkse geluk wat meer aandacht nodig hebben, lees dan hoe we ook jou vooruit kunnen helpen.