Gebruik maken van elkaars kwaliteiten, dat is de essentie. 

Opstap Personeelsdiensten, betrouwbaar en toonaangevend op het gebied van flexibel personeel in de bouwnijverheid. Een landelijke dekking en adviseurs met kennis van de branche. 

Door onze persoonlijke aandacht naar zowel de werknemer als de werkgever, zijn wij toonaangevend op het gebied van uitzenden. Een van de directe resultaten van deze persoonlijke aanpak, is dat onze werknemers vaak langdurig werkzaam zijn bij dezelfde opdrachtgever. Dankzij onze grote pool van vakmensen, zijn wij in staat uw ondercapaciteit-pieken op te vangen. Wij beschikken over een doorlopend aanbod van gekwalificeerde vakmensen. Onze adviseurs staan altijd voor u klaar en weten wat vakmanschap inhoudt. Wij streven dan ook naar een langdurige en betrouwbare relatie met opdrachtgever en werknemer. Ook op het gebied van wetgeving, subsidies en arbeidsrechtelijk advies staan wij u graag te woord. Onze gespecialiseerde adviseurs streven naar een succesvolle samenwerking en geven u een persoonlijk advies welke aansluit op de vraag van uw bedrijf. 

Tevens werken wij nauw samen met diverse vakopleidingen in de branches, hiervandaan streven wij naar behoud van vakmensen in de branche en dragen wij er zorg voor dat al onze vakmensen op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en daar waar nodig worden bijgeschoold. Dit gebeurt ook in overleg met de opdrachtgever, wij stellen een budget beschikbaar voor de werknemer om zo aan deze vraag te voldoen. Al onze werknemers zijn VCA gecertificeerd. 

Nieuws

Fabian de Nie en Jacques Lipman uw gastheren op de SGA Vakdagen te Gorinchem

Vandaag zijn onze adviseur Fabian de Nie regio noord holland en Jacques Lipman regio zuid holland uw gastheren op de SGA Vakbeurs te Gorinchem. Heeft u al meegedaan aan de Golfchallenge van Opstap? Neem de uitdaging aan en win één van die prachtige prijzen. 

 

Blije banenberichten vanuit de Bouw

"Het personeelstekort in de bouw van rond de 55.000 mensen is opgelost!” Zou het niet fantastisch zijn als we dat volgend jaar in de media zouden lezen? De realiteit is helaas anders.

Het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) meldde dit bizarre tekort aan werknemers eind vorig jaar in haar publicaties. Het betekent concreet dat 55.000 vacatures open staan of binnenkort open komen te staan. Dat is een aanzienlijk aantal dat niet zomaar is ingevuld. Veel ondernemers in de bouw weten zo langzamerhand niet waar ze gekwalificeerd personeel vandaan moeten halen. De praktijk wijst inmiddels uit dat je best wat kan doen aan het personeelstekort.

Het personeelstekort vraagt om een heel andere aanpak

Het personeelstekort is in veel sectoren, waaronder de Bouwnijverheid een urgent probleem. De economie draait op volle toeren, er is werk in overvloed maar als gevolg van dit nijpende probleem stagneren diverse (nieuwe) projecten in de uitvoering en komt zelfs de continuïteit van bedrijven in gevaar. Bij veel bedrijven in Nederland wordt noodgedwongen meer overgewerkt, wat weer schadelijke gevolgen heeft voor de gezondheid van het huidige personeelsbestand. Een thema dat de afgelopen periode volop het nieuws haalde. Kortom: tijd om nog eens hard na te denken over nieuwe plannen en ideeën waarmee we dit probleem op andere manieren en effectiever het hoofd kunnen bieden.

Het faillissement van het sociale vangnet bij ziekte

Gelukkig dat er zoveel werkgevers zijn die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt graag willen helpen. Nederland is immers een sociaal en democratisch land waar iedereen een kans zou moeten krijgen. Toch is er iets schrikbarends aan de hand; de huidige wetgeving zou stimulerend moeten werken, maar blokkeert juist al die goede intenties om die mensen weer vooruit te helpen. Wat is er aan de hand?

Carrière switches begeleiden met aandacht

Ga je dagelijks met plezier naar je werk toe en voel je je echt onderdeel van het grotere geheel? Wat waren destijds de drijfveren waardoor je nu deze baan hebt? Geld, doorgroeimogelijkheden of geluk? Mocht je dagelijkse geluk wat meer aandacht nodig hebben, lees dan hoe we ook jou vooruit kunnen helpen.

Buitengewone bikkels in de bouw

Als adviseur van Opstap Personeelsdiensten in de regio Zuid Nederland vond ik dat het hier wel eens tijd voor was. Het heeft te maken met iets wat veel mensen vanzelfsprekend vinden. Maar dat is het helemaal niet! Wat het is? 

Er staat een vluchteling op de steiger

Ineens moet u vluchten. Niet alleen, maar met uw hele gezin. Alles wat u had en dierbaar was, bestaat plotseling niet meer. Wat doet u dan? Waarschijnlijk kunnen we ons zo’n situatie helemaal niet inbeelden. Maar als u hiermee geconfronteerd zou worden dan is het opbouwen van uw nieuwe menselijke bestaan afhankelijk van externe hulp die wel of niet aangereikt wordt.

Banenbeurs in de Kuip

Op 7 en 8 mei (2-daags in het WTC Rotterdam) en 26 juni (in De Kuip) was Opstap personeelsdiensten uitgenodigd door het Werkgever Service Punt (WSP) Rijnmond om deel te nemen aan de Banenbeurs XXL. Het WSP is een samenwerkingsverband tussen UWV en gemeentes en daarvan zijn er 35 in Nederland. Het doel is om nog gerichter uitkeringsgerechtigden aan werk te helpen. Door het grote personeelstekort in o.a. de Bouw zijn we op dit moment aangewezen op de zogenaamde zij-instroom, zoals uitkeringsgerechtigden, statushouders en mensen die ander werk zoeken.

Help, de werkloosheid neemt af!

Er zijn steeds minder werklozen in Nederland. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren er begin dit jaar 367.000 werklozen in Nederland of te wel 4.1 procent van de beroepsbevolking. Dat is positief nieuws, met name ook voor de bouwnijverheid waar de grootste procentuele daling te zien viel van ruim 41%. Nederland barst van het werk als het om goede vaklieden gaat!

Omscholingsmarkt in Zaandam

Onze adviseur Fabian de Nie uit Noord Holland heeft twee weken geleden op de omscholingsmarkt gestaan in Zaandam. Deze werd georganiseerd door het Werkgeversservicepunt Zaanstreek-Waterland.