Gebruik maken van elkaars kwaliteiten, dat is de essentie. 

Opstap Personeelsdiensten, betrouwbaar en toonaangevend op het gebied van flexibel personeel in de bouwnijverheid. Een landelijke dekking en adviseurs met kennis van de branche. 

Door onze persoonlijke aandacht naar zowel de werknemer als de werkgever, zijn wij toonaangevend op het gebied van uitzenden. Een van de directe resultaten van deze persoonlijke aanpak, is dat onze werknemers vaak langdurig werkzaam zijn bij dezelfde opdrachtgever. Dankzij onze grote pool van vakmensen, zijn wij in staat uw ondercapaciteit-pieken op te vangen. Wij beschikken over een doorlopend aanbod van gekwalificeerde vakmensen. Onze adviseurs staan altijd voor u klaar en weten wat vakmanschap inhoudt. Wij streven dan ook naar een langdurige en betrouwbare relatie met opdrachtgever en werknemer. Ook op het gebied van wetgeving, subsidies en arbeidsrechtelijk advies staan wij u graag te woord. Onze gespecialiseerde adviseurs streven naar een succesvolle samenwerking en geven u een persoonlijk advies welke aansluit op de vraag van uw bedrijf. 

Tevens werken wij nauw samen met diverse vakopleidingen in de branches, hiervandaan streven wij naar behoud van vakmensen in de branche en dragen wij er zorg voor dat al onze vakmensen op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en daar waar nodig worden bijgeschoold. Dit gebeurt ook in overleg met de opdrachtgever, wij stellen een budget beschikbaar voor de werknemer om zo aan deze vraag te voldoen. Al onze werknemers zijn VCA gecertificeerd. 

Nieuws

Welke werknemers met een zwaar beroep mogen eerder stoppen met werken?

Er zijn mensen die zoveel energie, passie en gedrevenheid in zich hebben dat ze gewoon nooit willen denken aan stoppen met werken. Zo ging in mei 2018 de oudste medewerker van Nederland, ene Henk Kluver, na 81 jaar werken officieel met pensioen. Al die tijd heeft hij met zijn handen gewerkt, in de fietsindustrie. Maar er zijn ook zware beroepen waar mensen best nog wel willen blijven werken maar niet meer kunnen, omdat het werk te zwaar geworden is. Het is voor hen daardoor onmogelijk om de pensioengerechtigde leeftijd werkend te behalen.

 

De WAB brengt de arbeidsmarkt nog meer uit balans

Het aantal werkzoekenden is historisch laag, dus zijn de uitkeringskosten aanzienlijk minder. Is het soms een verkapte maatregel ter compensatie voor andere overheidskosten, of komt het doordat de WW-premie door een steeds kleinere groep werknemers wordt opgehoest? Tenslotte groeit het aantal ZZP’ers nog steeds en die dragen zoals u weet niet bij aan de collectieve fondsen. Misschien is het al een voorschot op het dreigende WW-toerisme? Blijkbaar voor onze Europarlementariërs niet echt een hot item gezien het grote aantal afwezigen bij de stemming hierover.

Opstap als partner van de NOA op de AfbouwVakdag 2019

Opstap was op donderdag 4 april als partner van de NOA (Nederlandse Ondernemers Afbouw) een van de standhouders die deelnamen aan de AfbouwVakdag 2019 in Utrecht. Onlangs zijn er ook afspraken gemaakt tussen de NOA en Opstap om binnen de afbouwsector nieuwe instroom van personeel te initiëren. Ook in deze sector zijn er zoals bekend grote personeelstekorten. 

Vanaf 1 april Generiek Poortinstructie verplicht

Veilig gedrag op de bouwplaats verbeteren – dat is het doel van de Generieke Poort Instructie (GPI) die vanaf 1 april 2019 op veel bouwplaatsen verplicht is.

Op het spoor na(ar) de Bouwbeurs in Utrecht

Recent ben ik naar de Bouwbeurs in Utrecht geweest. Dit keer met de trein, want de beurs ligt tegenover het centraal station. En als je weet dat parkeren daar al bijna twee tientjes kost, dan is de trein zo gek nog niet. Nog los van de files. Tijdens zo’n treinreis word je ook even uit de dagelijkse beslommeringen gehaald en schieten allerlei gedachten en ideeën voorbij, die je dan ook meteen kunt opschrijven. Een ontspannen ervaring dus.

Een verhaal over krijgen, verdienen, leren en motiveren

Als adviseur bij Opstap heb ik dagelijks te maken met mensen die in de bijstand zitten, maar ook die gevlucht zijn uit hun geboorteland en hier in Nederland een nieuw bestaan proberen op te bouwen. Voor deze mensen heb ik enorm veel respect, als ik kijk naar de energie die zij na onze bemiddeling in hun werk steken. Mede gezien het feit dat er iets merkwaardigs aan de hand is, waar ik me nogal over verbaas.

3e Zij-instroom traject opleiden naar schilder in twente van start

Op dit moment is het 3e DWRSA traject in twente van start gegaan. Met succes zijn wij nu aan het 3e traject begonnen. Onze adviseurs Anne Boswinkel en Nelleke Wesseler begeleiden de kandidaten hierbij. Hoe ziet het traject eruit?

Welke nieuwe instromer gaat zich bij u in 2019 verder ontwikkelen?

Voor veel ondernemers is december de maand om even terug te blikken, maar vooral om vooruit te kijken. Economisch gezien gaat het veel bedrijven weer voor de wind en is deze periode ook een mooie gelegenheid om eens na te denken hoe ú een nieuwe instromer gaat helpen en begeleiden om zich in 2019 verder binnen uw branche te ontwikkelen. Wellicht is het zelfs een uitkomst als uw bedrijf het in 2019 nog drukker gaat krijgen.

Gaan goede schilders ook bij u aan de slag?

Zo aan het eind van het jaar is dat een interessante vraag om eens over na te denken. De economie draait op volle toeren en de kans bestaat dat u plotseling in 2019 extra ‘handjes’ nodig heeft om uw klanten niet teleur te stellen. Volgens diverse artikelen in de media heeft u dan een grote uitdaging vanwege ‘het gigantische personeelstekort’. Maar is dat wel zo? Wij geloven dat de realiteit er iets positiever uitziet.

AVG? Nu even de werkelijkheid rondom persoonsgegevens!

Hoe vergaat het jouw organisatie nadat op 25 mei 2018 de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is ingegaan? Klopt het op papier net zoals in de werkelijkheid? Uit recente berichten in het nieuws blijkt in ieder geval dat er nog steeds grote kans bestaat dat ook jouw persoonlijke gegevens op straat belanden.