Omscholen tijdens de Coronacrisis

Als door het coronavirus tal van sectoren stilgelegd worden en je ineens geen werk meer hebt in de evenementenbranche, dan kun je je om laten scholen tot schilder. Samen met het werkgeversservicepunt Gelderland-Midden, de schildersvakopleiding Zutphen en Opstap Personeelsdiensten maakten Jacco en Eric deze overstap.

Jacco Boot werkte 23 jaar in de horeca. Hij is opgeklommen van bordenwasser naar restaurantmanager en voelde zich als een vis in het water in de horeca. Het afgelopen jaar werkte hij in de catering van grote evenementen. Deze sector is door corona helemaal stilgevallen. Jacco besloot niet te wachten op betere tijden maar koos voor een nieuw vak: het schildersvak. "Ik ben gaan rondvragen en kon een proefdag meelopen bij een schildersbedrijf. Dat beviel zo goed dat ik de opleiding ben gaan volgen en ik zoek nu naar een bedrijf waar ik in dienst kan."

Ook Eric Overmars koos voor het schildersvak. Hij werkte bij een horecaverhuurbedrijf in de evenementenbranche en zag de toekomst voor de sector somber in.

"Ik zag die eerste persconferentie van premier Rutte en dacht: dit gaat verkeerd. Het bedrijf waar ik werkte ging failliet en ik kwam op straat te staan. Ik heb schilders in mijn kennissenkring en hoorde dat er veel vraag is naar schilders en dat het een crisisbestendige baan is. Ik heb me aangemeld bij een opleiding en werk nu bij een schildersbedrijf.

Succesvolle zijinstroomtrajecten leiden tot nieuwe vakmensen.

Er is een groot tekort aan vakmensen in de bouw.
Al vanaf 2017 is Opstap actief met het initiëren van zijinstroomtrajecten, waarbij met name mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een leerwerktraject krijgen aangeboden.
Denk aan langdurige werklozen, jongeren in de Wajong en statushouders.
Vanuit dit traject kunnen zij verder doorgroeien naar een vaste baan.
De laatste jaren zijn zo rond de 100 mensen opgeleid, begeleid en succesvol bemiddeld naar een werkplek.

In het filmpje hierna wordt een korte impressie gegeven van een recent leerwerktraject voor schilders.
In dit geval werd de praktijkopleiding uitgevoerd in de woongemeenschapswijk Het Dorp, bij Arnhem.
Dit leerwerktraject is een samenwerking tussen UWV, meerdere gemeentes, vastgoedservicebedrijf De Variabele, Schildersvakopleiding Zutphen en Opstap als verbinder tussen de verschillende organisaties.

Samenwerken is samen sterker!

Opstap bestaat dankzij de branche, maar is er ook voor de branche! Vanwege de aanzienlijke personeelstekorten Bouw breed zijn wij al vanaf 2016 landelijk actief en succesvol met tientallen zij-instroomtrajecten voor nieuwe arbeidskrachten. Maar dan wel via de duurzame weg! Een (om)scholing tot vakman doe je nu eenmaal niet in drie maanden. Wij werken daarbij nauw samen met de vakscholen, overheidsinstanties, brancheorganisaties, VluchtelingenWerk, diverse regionale marktpartijen én als belangrijke laatste schakel: de ondernemers. Zij maken het verschil door deze nieuwe arbeidskrachten een kans te bieden, verder te begeleiden en daarmee door te laten groeien naar volwaardig vakmanschap. 

Een korte impressie van de samenwerking bij zij-instroom-trajecten


Wie zijn wij?

Met Opstap personeelsdiensten treft u een betrouwbare, transparante en toonaangevende partner als het gaat om flexibele arbeid in uw branche. Daarbij werken wij vanuit een landelijk netwerk. U doet zaken met ervaren adviseurs met kennis van de branche, de diverse cao’s en de regelgeving. De kracht van Opstap zit ‘m in de persoonlijke aanpak en het enthousiasme.

Geen uurtje-factuurtje-mentaliteit maar een oprecht partnerschap en daardoor een hoge gunfactor. Niet voor niets zijn hieruit langdurige relaties ontstaan met zowel de ondernemers als de werknemers. Bij Opstap focussen we ons niet alleen op het uitlenen van personeel. Wij ondersteunen u ook graag bij vragen over o.a. de cao, wetgeving, subsidies en het arbeidsrecht. Vakkundigheid, enthousiasme, persoonlijke aandacht en een eerlijke beloning (volgens cao!) voor de werknemers. Dit zijn de ingrediënten waarmee Opstap zich binnen de Bouwnijverheid al meer dan 20 jaar succesvol onderscheidt.

Opstap hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid en investeert structureel in de ontwikkeling van de werknemers. Regelmatig toetsen we hun kwaliteiten en de werkzaamheden die zij dagelijks uitvoeren. Daarin werken wij nauw samen met de vakopleidingen in de branches en in overleg met onze opdrachtgevers. Periodieke scholing, werkplezier en gezondheid zijn belangrijke factoren bij de uitoefening van het werk nu en in de toekomst. Zo voorkomen we een mismatch tussen de werknemer en hetgeen wij als Opstap aan de markt moeten leveren, behouden we de vakman voor de branche en vermijden onnodige hoge kosten van uitstroom. Al onze werknemers zijn VCA gecertificeerd.

 

Nieuws

Opstap Personeelsdiensten helpt bedrijven aan nieuwe vaklui

Er is een schreeuwend gebrek aan vaklui. Schilders, stukadoors, elektrotechnici, timmerlieden, betonvlechters, hoveniers. Werkgevers kunnen ze maar moeilijk vinden. Opstap Personeelsdiensten springt in het gat en is niet bang de gebaande paden te verlaten.

Werkbezoek ROVC Technische Opleidingen in Ede

Op werkbezoek bij het ROVC Technische opleidingen te Ede. Het ROVC is marktleider op het gebied van trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. 

Opstap Personeelsdiensten heeft de hoogste trede 3 behaald op de prestatieladder Socialer Ondernemen( PSO)

Uit de onafhankelijke toetsing blijkt dat Opstap al jaren op een kwalitatieve wijze werkgelegenheid biedt aan mensen die dat extra zetje nodig hebben.

Daarmee levert Opstap een bovengemiddelde bijdrage aan het inclusief & sociaal ondernemen.

Op 2 november jl. vond de feestelijke uitreiking van het keurmerk plaats op de stand van OnderhoudNL, tijdens de Master of Maintenance in Nijkerk.

WAAR BLIJVEN DE STUKADOORSBEDRIJVEN DIE STATUSHOUDERS IN DIENST NEMEN?

Daar waar begunstigend NOA-lid Opstap de afgelopen jaren veel succes
boekte met het opleiden van zij-instromers en statushouders voor de
schildersbranche, wil dat voor stukadoorsbedrijven niet echt vlotten. Aan
geschikte kandidaten en opleidingsplaatsen bouwbreed is geen gebrek,
wel aan stukadoorsbedrijven die deze mensen willen aannemen. “De
stukadoorsbranche
loopt hiermee gigantisch achter”, zegt Joey Krabben,
landelijk manager HR Projecten bij Opstap.

Landelijke samenwerking UWV en Opstap zij-instroom, succesvol opgeleid en aan het werk!

De arbeidsmarkt heeft grote behoefte aan meer mobiliteit tussen banen en sectoren. Ook uitzendorganisaties helpen daarbij. Een mooi voorbeeld is de samenwerking vanaf 2020 tussen UWV en Opstap Personeelsdiensten voor het omscholen en bemiddelen van werkzoekenden, zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Na de positieve ervaring tijdens een groot omscholingsproject met schilders (2016-2018) werken UWV en Opstap nu landelijk samen voor meer bouwberoepen.

Wij zijn gestart met opleidingstrajecten voor zij-instromers te weten in o.a. Amersfoort, Hengelo en Zutphen.

In samenwerking met de Schildersvakopleidingen zijn wij al enkele jaren succesvol bezig nieuwe (leerling) schilders en stukadoors binnen de branche op te leiden d.m.v. het aanbieden van leerwerk trajecten voor zij-instromers. De duur van de betreffende opleiding is 10 weken scholing, waarvan 3 weken stage.

Oproep! Wij zijn op zoek naar jou

Begin volgend jaar start Opstap weer met opleidingstrajecten voor zij-instromers te weten in o.a. Amersfoort, Hengelo en Zutphen.

 

10 jarige samenwerking

Vanmorgen hebben wij  Erwin Appels van Dirk Nijhuis en Appels Schilderwerken BV  verrast met een heerlijk gebakje om onze 10 jarige samenwerking te vieren.

Veel succes met je nieuwe baan Geert!

Op 23 juni jl. heet onze adviseur Fabian de Nie onze werknemer Geert Dekker in het zonnetje gezet.

Genieten van je Pensioen

Jack van Duin mag na 51 dienstjaren nu lekker genieten van zijn welverdiende Pensioen. Maar liefst zeven jaar heeft Jack voor ons gewerkt bij Schilderwerken De Boer Obdam B.V. te Obdam.