Omscholen tijdens de Coronacrisis

Als door het coronavirus tal van sectoren stilgelegd worden en je ineens geen werk meer hebt in de evenementenbranche, dan kun je je om laten scholen tot schilder. Samen met het werkgeversservicepunt Gelderland-Midden, de schildersvakopleiding Zutphen en Opstap Personeelsdiensten maakten Jacco en Eric deze overstap.

Jacco Boot werkte 23 jaar in de horeca. Hij is opgeklommen van bordenwasser naar restaurantmanager en voelde zich als een vis in het water in de horeca. Het afgelopen jaar werkte hij in de catering van grote evenementen. Deze sector is door corona helemaal stilgevallen. Jacco besloot niet te wachten op betere tijden maar koos voor een nieuw vak: het schildersvak. "Ik ben gaan rondvragen en kon een proefdag meelopen bij een schildersbedrijf. Dat beviel zo goed dat ik de opleiding ben gaan volgen en ik zoek nu naar een bedrijf waar ik in dienst kan."

Ook Eric Overmars koos voor het schildersvak. Hij werkte bij een horecaverhuurbedrijf in de evenementenbranche en zag de toekomst voor de sector somber in.

"Ik zag die eerste persconferentie van premier Rutte en dacht: dit gaat verkeerd. Het bedrijf waar ik werkte ging failliet en ik kwam op straat te staan. Ik heb schilders in mijn kennissenkring en hoorde dat er veel vraag is naar schilders en dat het een crisisbestendige baan is. Ik heb me aangemeld bij een opleiding en werk nu bij een schildersbedrijf.

Succesvolle zijinstroomtrajecten leiden tot nieuwe vakmensen.

Er is een groot tekort aan vakmensen in de bouw.
Al vanaf 2017 is Opstap actief met het initiëren van zijinstroomtrajecten, waarbij met name mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een leerwerktraject krijgen aangeboden.
Denk aan langdurige werklozen, jongeren in de Wajong en statushouders.
Vanuit dit traject kunnen zij verder doorgroeien naar een vaste baan.
De laatste jaren zijn zo rond de 100 mensen opgeleid, begeleid en succesvol bemiddeld naar een werkplek.

In het filmpje hierna wordt een korte impressie gegeven van een recent leerwerktraject voor schilders.
In dit geval werd de praktijkopleiding uitgevoerd in de woongemeenschapswijk Het Dorp, bij Arnhem.
Dit leerwerktraject is een samenwerking tussen UWV, meerdere gemeentes, vastgoedservicebedrijf De Variabele, Schildersvakopleiding Zutphen en Opstap als verbinder tussen de verschillende organisaties.

Samenwerken is samen sterker!

Opstap bestaat dankzij de branche, maar is er ook voor de branche! Vanwege de aanzienlijke personeelstekorten Bouw breed zijn wij al vanaf 2016 landelijk actief en succesvol met tientallen zij-instroomtrajecten voor nieuwe arbeidskrachten. Maar dan wel via de duurzame weg! Een (om)scholing tot vakman doe je nu eenmaal niet in drie maanden. Wij werken daarbij nauw samen met de vakscholen, overheidsinstanties, brancheorganisaties, VluchtelingenWerk, diverse regionale marktpartijen én als belangrijke laatste schakel: de ondernemers. Zij maken het verschil door deze nieuwe arbeidskrachten een kans te bieden, verder te begeleiden en daarmee door te laten groeien naar volwaardig vakmanschap. 

Een korte impressie van de samenwerking bij zij-instroom-trajecten

Wie zijn wij?

Met Opstap personeelsdiensten treft u een betrouwbare, transparante en toonaangevende partner als het gaat om flexibele arbeid in uw branche. Daarbij werken wij vanuit een landelijk netwerk. U doet zaken met ervaren adviseurs met kennis van de branche, de diverse cao’s en de regelgeving. De kracht van Opstap zit ‘m in de persoonlijke aanpak en het enthousiasme.

Geen uurtje-factuurtje-mentaliteit maar een oprecht partnerschap en daardoor een hoge gunfactor. Niet voor niets zijn hieruit langdurige relaties ontstaan met zowel de ondernemers als de werknemers. Bij Opstap focussen we ons niet alleen op het uitlenen van personeel. Wij ondersteunen u ook graag bij vragen over o.a. de cao, wetgeving, subsidies en het arbeidsrecht. Vakkundigheid, enthousiasme, persoonlijke aandacht en een eerlijke beloning (volgens cao!) voor de werknemers. Dit zijn de ingrediënten waarmee Opstap zich binnen de Bouwnijverheid al meer dan 20 jaar succesvol onderscheidt.

Opstap hecht veel waarde aan duurzame inzetbaarheid en investeert structureel in de ontwikkeling van de werknemers. Regelmatig toetsen we hun kwaliteiten en de werkzaamheden die zij dagelijks uitvoeren. Daarin werken wij nauw samen met de vakopleidingen in de branches en in overleg met onze opdrachtgevers. Periodieke scholing, werkplezier en gezondheid zijn belangrijke factoren bij de uitoefening van het werk nu en in de toekomst. Zo voorkomen we een mismatch tussen de werknemer en hetgeen wij als Opstap aan de markt moeten leveren, behouden we de vakman voor de branche en vermijden onnodige hoge kosten van uitstroom. Al onze werknemers zijn VCA gecertificeerd.