Gebruik maken van elkaars kwaliteiten, dat is de essentie. 

Opstap Personeelsdiensten, betrouwbaar en toonaangevend op het gebied van flexibel personeel in de bouwnijverheid. Een landelijke dekking en adviseurs met kennis van de branche. 

Door onze persoonlijke aandacht naar zowel de werknemer als de werkgever, zijn wij toonaangevend op het gebied van uitzenden. Een van de directe resultaten van deze persoonlijke aanpak, is dat onze werknemers vaak langdurig werkzaam zijn bij dezelfde opdrachtgever. Dankzij onze grote pool van vakmensen, zijn wij in staat uw ondercapaciteit-pieken op te vangen. Wij beschikken over een doorlopend aanbod van gekwalificeerde vakmensen. Onze adviseurs staan altijd voor u klaar en weten wat vakmanschap inhoudt. Wij streven dan ook naar een langdurige en betrouwbare relatie met opdrachtgever en werknemer. Ook op het gebied van wetgeving, subsidies en arbeidsrechtelijk advies staan wij u graag te woord. Onze gespecialiseerde adviseurs streven naar een succesvolle samenwerking en geven u een persoonlijk advies welke aansluit op de vraag van uw bedrijf. 

Tevens werken wij nauw samen met diverse vakopleidingen in de branches, hiervandaan streven wij naar behoud van vakmensen in de branche en dragen wij er zorg voor dat al onze vakmensen op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en daar waar nodig worden bijgeschoold. Dit gebeurt ook in overleg met de opdrachtgever, wij stellen een budget beschikbaar voor de werknemer om zo aan deze vraag te voldoen. Al onze werknemers zijn VCA gecertificeerd. 

Nieuws

Op het spoor na(ar) de Bouwbeurs in Utrecht

Recent ben ik naar de Bouwbeurs in Utrecht geweest. Dit keer met de trein, want de beurs ligt tegenover het centraal station. En als je weet dat parkeren daar al bijna twee tientjes kost, dan is de trein zo gek nog niet. Nog los van de files. Tijdens zo’n treinreis word je ook even uit de dagelijkse beslommeringen gehaald en schieten allerlei gedachten en ideeën voorbij, die je dan ook meteen kunt opschrijven. Een ontspannen ervaring dus.

Een verhaal over krijgen, verdienen, leren en motiveren

Als adviseur bij Opstap heb ik dagelijks te maken met mensen die in de bijstand zitten, maar ook die gevlucht zijn uit hun geboorteland en hier in Nederland een nieuw bestaan proberen op te bouwen. Voor deze mensen heb ik enorm veel respect, als ik kijk naar de energie die zij na onze bemiddeling in hun werk steken. Mede gezien het feit dat er iets merkwaardigs aan de hand is, waar ik me nogal over verbaas.

3e Zij-instroom traject opleiden naar schilder in twente van start

Op dit moment is het 3e DWRSA traject in twente van start gegaan. Met succes zijn wij nu aan het 3e traject begonnen. Onze adviseurs Anne Boswinkel en Nelleke Wesseler begeleiden de kandidaten hierbij. Hoe ziet het traject eruit?

Welke nieuwe instromer gaat zich bij u in 2019 verder ontwikkelen?

Voor veel ondernemers is december de maand om even terug te blikken, maar vooral om vooruit te kijken. Economisch gezien gaat het veel bedrijven weer voor de wind en is deze periode ook een mooie gelegenheid om eens na te denken hoe ú een nieuwe instromer gaat helpen en begeleiden om zich in 2019 verder binnen uw branche te ontwikkelen. Wellicht is het zelfs een uitkomst als uw bedrijf het in 2019 nog drukker gaat krijgen.

Gaan goede schilders ook bij u aan de slag?

Zo aan het eind van het jaar is dat een interessante vraag om eens over na te denken. De economie draait op volle toeren en de kans bestaat dat u plotseling in 2019 extra ‘handjes’ nodig heeft om uw klanten niet teleur te stellen. Volgens diverse artikelen in de media heeft u dan een grote uitdaging vanwege ‘het gigantische personeelstekort’. Maar is dat wel zo? Wij geloven dat de realiteit er iets positiever uitziet.

AVG? Nu even de werkelijkheid rondom persoonsgegevens!

Hoe vergaat het jouw organisatie nadat op 25 mei 2018 de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is ingegaan? Klopt het op papier net zoals in de werkelijkheid? Uit recente berichten in het nieuws blijkt in ieder geval dat er nog steeds grote kans bestaat dat ook jouw persoonlijke gegevens op straat belanden.

Prijsuitreiking Golf Challenge Bouw Compleet Beurs te Hardenberg

Onlangs vond de Opstap golf challenge plaats op de Bouw Compleet beurs te Hardenberg. De Uitdaging was:

  • om in een golfnet met 3 holes een high score neer te zetten. De punten verdeling was als volgt 10, 15 en 20 punten
  • Je kreeg drie kansen, 3 ballen voor de officiële score
  • Meer dan 200 mannen en vrouwen (in 3 beursdagen) hebben de uitdaging aangenomen
  • Daarmee had Opstap veel reuring in de stand, met leuke wedstrijdjes onderling.
Fabian de Nie en Jacques Lipman uw gastheren op de SGA Vakdagen te Gorinchem

Vandaag zijn onze adviseur Fabian de Nie regio noord holland en Jacques Lipman regio zuid holland uw gastheren op de SGA Vakbeurs te Gorinchem. Heeft u al meegedaan aan de Golfchallenge van Opstap? Neem de uitdaging aan en win één van die prachtige prijzen. 

 

Blije banenberichten vanuit de Bouw

"Het personeelstekort in de bouw van rond de 55.000 mensen is opgelost!” Zou het niet fantastisch zijn als we dat volgend jaar in de media zouden lezen? De realiteit is helaas anders.

Het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) meldde dit bizarre tekort aan werknemers eind vorig jaar in haar publicaties. Het betekent concreet dat 55.000 vacatures open staan of binnenkort open komen te staan. Dat is een aanzienlijk aantal dat niet zomaar is ingevuld. Veel ondernemers in de bouw weten zo langzamerhand niet waar ze gekwalificeerd personeel vandaan moeten halen. De praktijk wijst inmiddels uit dat je best wat kan doen aan het personeelstekort.

Het personeelstekort vraagt om een heel andere aanpak

Het personeelstekort is in veel sectoren, waaronder de Bouwnijverheid een urgent probleem. De economie draait op volle toeren, er is werk in overvloed maar als gevolg van dit nijpende probleem stagneren diverse (nieuwe) projecten in de uitvoering en komt zelfs de continuïteit van bedrijven in gevaar. Bij veel bedrijven in Nederland wordt noodgedwongen meer overgewerkt, wat weer schadelijke gevolgen heeft voor de gezondheid van het huidige personeelsbestand. Een thema dat de afgelopen periode volop het nieuws haalde. Kortom: tijd om nog eens hard na te denken over nieuwe plannen en ideeën waarmee we dit probleem op andere manieren en effectiever het hoofd kunnen bieden.